Технология оценки профессиональных свойств и качеств резервиста

Источники информации

Методы оценки

Результаты оценки

1. Личные дела
2. Личные перспективные планы деловой карьеры резервиста
3. Линейные руководители
4. Коллеги (2-3 человека)
5. Смежники
6. Подчиненные  (если имеются)
7. Самооценки
8. Психолог

1. Экспертные оценки  результатов выполнения должностных обязанностей
2. Оценочная таблица профессионально значимых качеств лица,  выдвинутого в резерв на руководящую должность.
3. Наблюдение
4. Беседы и консультации
5. Ведение записей
6. Личные планы и отчеты резервистов
7. Тестирование
8. Анкета специалиста, выдвинутого в резерв

1. Оценка резервиста во временной динамике (по Оценочной ведомости)
2. Отчет с обоснованием надежности оценок, анализом источников возможных искажений  результатов оценивания.
3. Рекомендации  по направлениям обучения и корректировке поведения.
4. Рекомендации  к выдвижению  на руководящую должность или исключению из резерва.