Руководящий документ

Матрица продуктовых компетенций «Акселератора ФРИИ». Плакат для скачивания

Команда «Акселератора ФРИИ» подготовила плакат с набором компетенций, которые необходимы для создания и развития успешного продукта.

Плакат — это упрощенная версия большой матрицы компетенций, которую мы используем во время работы со стартапами и корпорациями. Все навыки предварительно проверены на ежедневных задачах и внутренних проектах ФРИИ.

Вид документа: 

Антируководство Tesla для сотрудников

Внутреннее руководство Tesla для новых сотрудников попало в открытый доступ. Документ называется «The Anti-Handbook Handbook», или «Антируководство для сотрудников». Мы перевели его на русский язык, почитайте.

Антируководство Tesla для сотрудников

Мы — Tesla. Мы меняем мир. Мы хотим все придумать заново.

Мы — хайтек-компания, не похожая ни на одну другую хайтек-компанию. Мы — автопроизводитель, не похожий ни на одного другого автопроизводителя.

Вид документа: 

Форма СТД-ПФР

Минтруд приказом утвердил форму «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)

(Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.01.2020 № 23н).

Подробнее и инструкцию по заполнению смотрите в прикрепленных файлах.

Вид документа: 

Форма СТД-Р

Минтруд приказом утвердил форму СТД-Р «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем» (Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.01.2020 № 23н).

Подробнее и инструкцию по заполнению смотрите в прикрепленных файлах.

Вид документа: 

Регламент подбора персонала (3)

Утверждаю

Генеральный директор

Регламент подбора персонала

1.1 Формирование запроса

При возникновении потребности в подборе специалиста непосредственный руководитель инициирует открытие вакансии.

При формировании запроса к поиску персонала руководитель (заказчик) должен точно ответить на вопросы:

а) для достижения, каких целей и задач подразделения необходима данная должность?

б) какие конкретные, видимые результаты будут достигнуты с приходом нового сотрудника?

Вид документа: 

Стадии реакции на организационные изменения

Успешно преодолеть сопротивление изменениям можно, только если их поддерживает лидер — тогда и команда менеджеров примет изменения. А уж провести изменения так, чтобы не травмировать коллектив (рисунок), чтобы люди заметили улучшения и стали приверженцами новых схем работы — задача HR-лидера.

Вид документа: 

Регламент поведения сотрудников в социальных сетях

Уважаемые сотрудники!

Ваши аккаунты в социальных сетях, а также ваши посты и комментарии в интернете на различных сайтах и сервисах — это, безусловно, ваше личное дело и ваша личная территория.

Но интернет — публичное пространство. Все, что вы пишете или публикуете, очень быстро становится достоянием общественности. И кроме того — живет в Сети очень долго. Так устроен интернет.

В связи с этим наша компания считает необходимым регламентировать определенные моменты вашего поведения в этом пространстве, пока вы работаете с нами.

Вид документа: 

Регламент обучения персонала

Приложение 1

к Положению об обучении персонала

РЕГЛАМЕНТ
обучения персонала «Бета»

№ п
/п
Действие Ответственные Срок
1. Определение потребности в обучении
1.1

Сбор информации по каждому 
структурному подразделению:

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - Руководящий документ