Место кадрового резерва в общей стратегии управления персоналом

Формирование кадрового резерва — важная составляющая кадровой политики организации. Наличие правильно сформированного и подготовленного резерва делает управление организацией более эффективным, обуславливает качественное развитие и способствует более успешной деятельности организации. Систематический отбор в резерв наиболее перспективных работников, которые после специального обучения смогут занять ключевые позиции в организации, позволяет решать проблемы управления. Это также реальная забота о карьерном росте и профессиональном развитии персонала, мотивирующая их на эффективную работу и способствующая росту их лояльности к организации.

Основные кадровые политики (процедуры)