Работодатель имеет право покрыть расходы на проезд сотрудницы в декретном отпуске, которая обучается заочно, — даже без оформления учебного отпуска.
Так, если женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и одновременно учится заочно, работодатель может оплатить её проезд к месту учёбы и обратно. Об этом прямо заявил Роструд.
Согласно Трудовому кодексу, учебный отпуск предоставляется тем, кто впервые получает образование определённого уровня (статья 177). Для заочников с государственной аккредитацией вуза работодатель обязан оплачивать проезд к месту учёбы и обратно один раз в учебном году (статья 173).
Поскольку право на компенсацию подтверждается справкой-вызовом, Роструд уточнил: если сотрудница в декрете предоставит заявление, справку-вызов и документы, подтверждающие расходы и обучение, работодатель может оплатить её проезд. При этом оформление учебного отпуска или его прерывание в период декретного отпуска не требуется.
Поделиться
