«АльфаСтрахование» в рамках программы «Год Здоровья Персонала» провела исследование и выяснила, что инструменты поощрения персонала, используемые компаниями, не всегда популярны среди сотрудников.
Более трети опрошенных сотрудников (38%) не пользуются привилегиями, предоставляемыми работодателем. Работники редко посещают фитнес-клубы, откладывают визиты к врачу и не готовы даже ради бонусов отказаться от вредных привычек и нездорового образа жизни.
Роструд внес ясность в расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Правила выгодно изменились для тех, кого увольняют по сокращению штата.
Роструд изменил мнение о том, как считать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, которого увольняют по сокращению штата. Новая позиция содержится в рекомендациях, которые надо применять наравне с официальными письмами (протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.).
Разъясняет Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда:
Руководство предприятия отказывалось возвращать документ уволившемуся сотруднику в течение почти двух лет.
Калининградский областной суд признал законным решение нижестоящей инстанции о взыскании с ООО «Аргогаз» 850 тысяч рублей за отказ в течение двух лет возвращать трудовую книжку уволившемуся сотруднику. Об этом корреспонденту Калининград.Ru сообщили в пресс-службе суда.
По заявлению потерпевшего, он работал на предприятии в течение трёх лет. После своего увольнения руководство отказывалось выдавать мужчине трудовую книжку на протяжении двух лет, из-за чего он не мог устроиться на другую работу. В суде калининградец требовал компенсации за задержку в выдаче документа.
Принятый на днях Закон об участии граждан в охране общественного порядка предусматривает ряд льгот и компенсаций для членов народных дружин и внештатных сотрудников полиции.
Материальное стимулирование, льготы и компенсации народных дружинников и внештатных сотрудников полиции прописаны в ст. 26 Федерального закона от 02.04.2014 № 44-ФЗ "Об участии граждан в охране общественного порядка".
Согласно ч. 3 данной статьи народным дружинникам и внештатным сотрудникам полиции по месту работы предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до десяти календарных дней.
В последний день уходящего 2013 года был опубликован Закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ, последствия которого крайне важны для работодателя.
Вот только основные моменты принятого закона, которые организациям необходимо учитывать уже с 1 января 2014 года.
1
Установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения и ответственность за такое нарушение. Изменен порядок признания отношений трудовыми: теперь факты трудовых отношений могут выявлять не только суды, но и трудовые инспекторы
Статьи 11, 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ