Если работодатель направляет сотрудника на обязательный медосмотр в выходной день, это приравнивается к привлечению к работе в выходной. Соответственно, для этого нужно получить от сотрудника письменное согласие, а сам день должен быть оплачен в двойном размере. Об этом сообщил Роструд в своем телеграм-канале.
В соответствии с законом, на время прохождения обязательного медосмотра за сотрудником сохраняются его рабочее место и средний заработок (ст. 185 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс гарантирует право на отдых, когда сотрудник освобождается от выполнения трудовых обязанностей. Таким образом, если сотрудник направляется на медосмотр в свой выходной, это расценивается как работа в выходной день. В этом случае необходимо письменное согласие работника, как при привлечении к работе в выходной или праздничный день (ст. 113 ТК РФ).
Оплата за такой день производится в двойном размере (ст. 153 ТК РФ):
- для сдельщиков — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- для работников, чья оплата зависит от дневных (часовых) тарифов — не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки;
- для работников с окладом — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа укладывается в месячную норму рабочего времени. Если же работа выходит за пределы этой нормы — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Конкретные условия оплаты труда в выходные дни могут быть определены коллективным договором или другим локальным нормативным актом, например, положением об оплате труда.
Поделиться
