Роструд уточнил, надо ли уведомлять работников о повышении окладов

Работодатель не обязан предупреждать работников за два месяца о повышении окладов, если они не возражают против этих изменений. Об этом сообщили специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».

Согласно общим правилам, изменение условий трудового договора возможно только по обоюдному соглашению сторон, оформленному в письменной форме. При этом работодатель должен уведомить работника о предстоящих изменениях и их причинах за два месяца до вступления изменений в силу, как указано в статье 72 Трудового кодекса.

Тем не менее, по мнению Роструда, если повышение окладов не вызывает возражений у работников, предварительное уведомление не требуется. В этом случае достаточно оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам.