Настоящее положение направлено на повышение исполнительской и производственной дисциплины в подразделениях ООО «****» (далее — Предприятие).
Основание для наложения взыскания
Основанием для наложения дисциплинарного взыскания являются:
- нарушение правил внутреннего распорядка;
- невыполнение распоряжения руководителя;
- нарушение или неисполнение положений и процедур, регламентирующих деятельность подразделений и всего Предприятия в целом;
- некорректное или невежливое отношение к клиенту, повлекшее за собой неудовлетворенность клиента от услуги, полученной на Предприятии;
- невыполнение внутренних корпоративных правил Предприятия;
- нарушение должностной инструкции;
- иные действия, нанесшие ущерб Предприятию.
Компетенция руководителей при наложении взыскания
Дисциплинарное взыскание на сотрудника за нарушение может возложить непосредственный или вышестоящий руководитель. Наложение взысканий производится в соответствии с иерархической цепочкой: руководитель подразделения — заместитель Директора — Директор Предприятия.
Наниматель может применить к работнику следующие виды дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Решение о наложении дисциплинарного взыскания оформляется приказом Директора. Отметка о наложении дисциплинарного взыскания заносится в личное дело сотрудника Предприятия.
В зависимости от тяжести проступка взыскание может сопровождаться уменьшением переменной части заработной платы или ее неначислением (депремированием), определяемого как в процентах от установленной надбавки (или премии), так и в абсолютной величине для компенсации конкретных последствий поведения сотрудника.
Директор предприятия может уменьшить переменную часть заработной платы (депремировать) сотрудника за неисполнение распоряжений и за нарушения, не повлекшие ущерба для Предприятия, по представлению служебной записки соответствующего заместителя генерального директора и руководителя подразделения. Размер депремирования определяется в каждом случае индивидуально, но не более размера переменной части заработной платы сотрудника.
Директор предприятия может депремировать сотрудника за нарушение, повлекшее ущерб Предприятию, по своему усмотрению.
Порядок наложения взыскания
При наложении дисциплинарного взыскания соблюдается следующий порядок.
- При установлении нарушения на основании служебной записки руководитель дает устное распоряжение сотруднику подготовить объяснительную записку, определяя срок ее представления не позднее окончания следующего рабочего дня.
- В случае если нарушение, совершенное сотрудником, установлено руководителем другого подразделения, то этот руководитель излагает суть нарушения в служебной записке на имя руководителя подразделения данного сотрудника. Копия служебной записки направляется заместителю Директора, курирующему данное подразделение, или Директору Предприятия.
- В течение недели заместитель Директора должен проинформировать Директора Предприятия о принятых мерах и ходатайствовать о наложении (отмене) дисциплинарного взыскания на основании служебной записки руководителя и объяснительной записки сотрудника. Решение об уменьшении переменной части заработной платы сотрудника принимает Директор Предприятия.
- Служебная записка, объяснительная записка сотрудника с пометкой о принятом решении (наложении дисциплинарного взыскания, депремировании или проведенной разъяснительной беседе) передается в отдел кадров.
- Отдел кадров оформляет приказ о наложении дисциплинарного взыскания и доводит до сведения сотрудника под роспись в пятидневный срок. Служебная и объяснительная записки хранятся в личном деле сотрудника. Отказ сотрудника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
- Директор Предприятия и/ или его заместители могут создать комиссию для рассмотрения нарушения и принятия по нему решения.
- Нарушения руководителей подразделений рассматривают заместители директора, курирующие данное подразделение, или Директор Предприятия.
- В случае несогласия заместителей директора по вынесению наказания за нарушение, затрагивающее деятельность их подразделений, решение по этому нарушению принимает Директор предприятия.
- Нарушения заместителей директора рассматривает Директор предприятия.
Апелляция на вынесение наказания
Сотрудник имеет право обжаловать решение своего непосредственного руководителя у заместителя Директора или решение заместителя Директора у Директора Предприятия. Для этого он должен подать мотивированное заявление в отдел кадров не позднее, чем через три дня после принятия решения о наказании.
Заместитель Директора по персоналу в трехдневный срок подготавливает материалы по данному нарушению и передает их на рассмотрение заместителю Директора, курирующего данное направление, или Директору Предприятия. Рассмотрение апелляции производится в течение не более 7 дней.
Сотрудник, подавший апелляцию, получает от отдела кадров ответ на нее не позднее, чем через 10 дней после подачи заявления.
Урегулирование трудовых споров при применении дисциплинарного наказания
Все трудовые споры при применении дисциплинарного взыскания к сотруднику решаются на основании Трудового кодекса РФ в порядке, определенном действующим законодательством.
Заместитель Директора по персоналу ________________________ (ФИО)
Визы:
Согласовано:
Поделиться
