Этот шаблон описания вакансии специалиста по компенсациям и льготам оптимизирован для размещения на онлайн-досках объявлений или страницах карьеры и легко адаптируется для вашей компании. Настройте должностные обязанности и ответственность в соответствии с потребностями вашей компании в области компенсаций и льгот.
В обязанности специалиста по компенсациям и льготам входит:
- Определение справедливого, равноправного и конкурентоспособного общего пакета компенсаций и льгот
- Разработка последовательной философии компенсации
- Обеспечение соответствия компенсационной практики действующему законодательству
Прием на работу специалиста по компенсациям и льготам?
Краткое описание должности
Мы ищем специалиста по компенсациям и льготам для контроля и администрирования идеального вознаграждения сотрудников и разумных льгот. Вы будете оценивать потребности персонала и разрабатывать целевые программы, которые повысят производительность, организационное доверие и удовлетворенность.
Целью является привлечение, удержание и мотивация высококвалифицированных сотрудников, снижение текучести кадров и повышение репутации нашей компании как лучшего места работы.
Обязанности
- Определить справедливый, равноправный и конкурентоспособный общий пакет компенсаций и льгот, который соответствует стратегии и бизнес-целям нашей компании
- Разработать последовательную философию компенсации в соответствии с культурой труда и организационными целями
- Обеспечивать соответствие компенсационных практик действующему законодательству (равенство в оплате труда, права человека и т.д.)
- Использовать различные методы и методики и принимать основанные на данных решения о прямых финансовых, косвенных финансовых и нефинансовых компенсациях
- Оценка потребностей сотрудников путем проведения опросов по организационной психологии, чтобы выяснить, что мотивирует и вовлекает сотрудников
- Подготовка описаний должностей, анализ должностей, оценка должностей и классификация должностей
- Участие в обследованиях рынка заработной платы и рынка труда для определения преобладающих ставок оплаты труда и льгот
- Дифференцировать системы оплаты труда для инвестирования в те сегменты персонала, которые приносят наибольшую пользу
- Развертывание эффективных коммуникационных стратегий и показателей успеха
- Проводить постоянные исследования возникающих тенденций, проблем и передовой практики
- Проведение периодических аудитов и подготовка отчетов
Требования и навыки
- Подтвержденный опыт работы в качестве специалиста по компенсациям и льготам
- Предварительный опыт в области HR-практики и управления компенсационным циклом
- Знание систем оценки и анализа должностей
- Предыдущий опыт работы с организационной психологией и исследованиями рынка труда
- Достаточное знание действующих трудовых правил и норм
- Знакомство с различными видами поощрений и льгот
- Обширные знания HRIS и MS Office
- Сильные количественные и аналитические навыки
- Степень бакалавра в области человеческих ресурсов, делового администрирования или финансов
Дополнительные ресурсы:
- Соответствующие вопросы для собеседования:
- Специалист по льготам
- Специалист по компенсациям
Поделиться
