Должностная инструкция руководителя группы выплат и компенсаций

575 Общие положения

575.1Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Руководителя Группы выплат и компенсаций, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX и иными организациями.

575.2Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.

575.3Переименование, ликвидация должности Руководителя группы, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX.

575.4Руководитель группы непосредственно подчиняется Начальнику Отдела труда и заработной платы.

575.5В непосредственном подчинении у Руководителя Группы выплат и компенсаций находятся все сотрудники группы.

1.7 На время отсутствия Руководителя группы решение о распределении его обязанностей принимает Начальник Отдела труда и заработной платы.

576 Цели и должностные обязанности

576.1Деятельность Руководителя группы направлена на достижение следующих целей:

576.1.1Регламентация системы оплаты труда в XXX ;

576.1.2Поддержание мотивационных показателей XXX на уровне, соответствующем сходным показателям рынка труда.

576.2Для достижения установленных целей Руководитель группы исполняет следующие обязанности:

576.2.1Осуществляет общее руководство Группой выплат и компенсаций;

576.2.2Обеспечивает планирование и контроль мотивационных показателей по Компании;

576.2.3Осуществляет разработку и составление мотивационных схем для сотрудников;

576.2.4Производит оценку эффективности существующих мотивационных показателей;

576.2.5Обеспечивает разработку норм, тарифов, моделей расчета, коэффициентов для начисления заработной платы;

576.2.6Осуществляет общий контроль использования фонда оплаты труда;

576.2.7Разрабатывает модели учета затрат и экономии ФОТ в составе общих расходов на оплату труда;

576.2.8Обеспечивает техническую поддержку процесса автоматизации блока «Персонал».

577 Показатели оценки деятельности

Деятельность Руководителя группы оценивается на основе следующих показателей:

577.1Непревышение бюджета Компании по статьям расходов на персонал.

577.2Актуальность и действенность разработанных нормативных документов, мотивационных показателей, применяемых коэффициентов.

577.3Своевременность предоставления и актуальность отчетной документации;

577.4Своевременность и качество исполнения должностных обязанностей, возложенных настоящей должностной инструкцией.

578 Общекорпоративные нормы

Деятельность Руководителя группы регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:

578.1Правила внутреннего трудового распорядка

578.7Положение о защите персональных данных работников XXX ;

578.8Положение об «Отделе труда и заработной платы»;

578.9Настоящая должностная инструкция.

579 Права

Руководитель Группы выплат и компенсаций имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:

579.1Получать информацию, необходимую для осуществления своей деятельности, от всех структурных подразделений и должностных лиц XXX в пределах своей компетенции;

579.2Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции;

579.3В случае необходимости направлять запросы в подразделения по согласованию с Начальником ОТиЗ;

579.4Вносить предложения по совершенствованию работы Группы выплат и компенсаций;

579.5Осуществлять другие полномочия в соответствии с настоящей Должностной инструкцией.

580 Ответственность

Руководитель группы несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:

- в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность;

- в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.

581 Требования к работнику при приеме на работу

582 Словарь специальных терминов и сокращений

Инструкция полностью отражает содержание и специфику деятельности данного должностного лица.

583 Лист ознакомления

С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности. Копию должностной инструкции получил.