Блог пользователя Журнал HR-Portal

Корпоративные социальные сети как инструмент для поиска талантливых сотрудников

HR-Portal

Сьюзан Тонкин

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Система грейдов как новый стандарт корпоративности (Грейд как образ жизни)

[site-name]

Лифанова Светлана

Применение современных технологий управления персоналом влет за собой ряд системных изменений в общей структуре управления и, безусловно, вносит коррективы в корпоративную куль-туру компании. Важно не только внедрить управленческие новшества, но и грамотно пройти пути параллельных изменений. Ответственность за эту часть пути ложится на плечи HR-специалиста: как подготовить персонал к изменениям, как сделать сотрудников своими соратниками и получить максимальный эффект от внедрения управленческих новшеств?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Качественный подбор рабочих: сокращаем затраты времени – повышаем результаты работы рекрутера

[site-name]

 

Коваленко Елена

В современных условиях предприятия минимизируют издержки путем введения режима неполной рабочей недели или неполного рабочего дня, в самых крайних случаях – сокращением численности персонала. Каждый день рынок труда пополняется сотнями желающих сменить рабочее место. Многие соискатели готовы сменить сферу деятельности, начать карьеру с нуля.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Наука оценки персонала

Наука оценки персонала

Автор: Кен Лати, доктор наук

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Управление эффективностью работы коллектива

HR-Portal

Авторы: Крейг Рунде и Тим Флэнеган

Одним из первых препятствий, с которым сталкиваются службы по работе с персоналом, проводя оценку работы коллектива, является четкое определение параметров, которые подлежат оценке. Самая очевидная система оценок напрямую связана с целями работы команды, например, повышение объемов продаж, разработка новых продуктов или оптимизация работы по обслуживанию клиентов. Конечно же, эти показатели являются частью общей оценки производительности. И их также легче всего измерять.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

«Культурность» организаций как способ управления персоналом

HR-Portal

Гореловская Галина

В современных условиях вложения в корпоративную культуру могут показаться прихотью, однако, если внимательней присмотреться к феномену организационной общности, то можно найти дополнительные управленческие ресурсы и источники неожиданных административных решений.

Что может быть абсурднее и иррациональнее поведения человека. К примеру, что заставляет человека работать в компании за меньшее вознаграждение, с большей нагрузкой, при неудобном расположении офиса?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Оптимизируем практики рекрутинга

HR-Portal

Дэвид Барбато

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Аттестация персонала в секторе интеллектуальных услуг

Владимир Виноградов

Владимир Виноградов

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Личные достижения в контексте стратегических целей организации

HR-Portal

Кристофер Ли и Шин Конрад

Те организации, которые стремятся использовать индивидуальный потенциал своих сотрудников, имеют больше возможностей обыграть в конкурентной борьбе своих соперников. Целеполагание, или постановка и управление целями, может помочь организациям весьма эффективно использовать личные достижения сотрудников на благо стратегическим целям организации.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Неиспользованный потенциал

HR-Portal

Автор: Скот Хоусман

HR-Portal.ru

Были времена, когда женщины по всей Америке смотрели на главную героиню телевизионного сериала «Шоу Мэри Тайлер Мур» как на первый в своем роде пример независимой женщины, делающей карьеру. Вторично Мэри и ее труппа предстали перед американскими зрителями позже в телевизионном шоу другой бизнес-леди Опры Гэйл Уинфри.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal