Блог пользователя Проф-Диалог

Почему короткие тесты для оценки персонала не работают

Если вы хотите подбирать специалистов, которые будут приносить прибыль компании, надо:
– использовать для отбора кадров и оценки персонала только самые надежные профессиональные методики;
– обучать HR-специалистов применению этих методик.

Несмотря на то, что короткие тесты для оценки персонала не надежны и не достоверны, часто руководители компаний запрашивают именно их.

Поделиться

Кнут или пряник? Что явлеется лучшим мотиватором сотрудников?

Рано или поздно руководитель компании встает перед выбором, какой метод мотивации сотрудников более подходит для их эффективной работы?

Методы поощрения или наказания-  это методы стимулирования (побуждения) человека к деятельности. 

Все слышали о методе «кнута» и «пряника». Однако не все помнят о том, что этот метод может, как привести компанию к намеченной цели, так и  не дать никакого результата. Его нельзя безоговорочно считать эффективным или бесполезным. Все зависит от особенностей психотипа и его  сотрудников.

Поделиться

Подписка на RSS - Блог пользователя Проф-Диалог