Блог пользователя nsk_etagi

"На самом деле, когда мы подбираем персонал себе в компанию, то редко опираемся на одно резюме. Обычно проверка резюме происходит только на первом этапе отбора, при прозвоне кандидатов.

Это нужно для того, чтобы понять, чем человек занимался и что ему на данный момент интересно.

У нас сложилась такая практика, что на собеседование мы не берем с собой резюме, а просто общаемся с человеком. То, что он будет рассказывать, как он это будет говорить, исходя из своего опыта, что выделит, для нас это гораздо ценнее, нежели то, что он напишет о себе в резюме.

Рынок недвижимости в медиа – это а) много цифр и статистики б) официальной информации в) рекламных материалов. В этом океане информации мне, как и любому PR-специалисту, отвечающему за грамотное позиционирование компании на рынке, приходится искать и придумывать способы, чтобы о компании говорили хорошо. И клиенты, и сотрудники, и журналисты.

Конечно, можно спустить весь бюджет на статьи с пресловутой пометкой «На правах рекламы», но гораздо интереснее делать свою непосредственную работу – рассказывать истории. И появляться на страницах СМИ бесплатно и в хорошем свете.

Что это такое? Это мероприятие, на которое приглашают соискателей, чтобы погрузить их в работу специалиста по недвижимости. Кейсы, игры, выступления экспертов компании и приглашенных партнеров (банки, застройщики) дают учатснику полную картину специфики работы в риелторской компании. Об особенностях, эффективности и задачах мероприятия рассказывает Екатерина Кулаженко, руководитель Службы по персоналу Федеральной риелторской компании «ЭТАЖИ» в Новосибирске.