Блог пользователя Манго Геймз

Простейшая геймификация: первый шаг к игровому обучению

Опубликовано пользователем
Рассмотрим основные принципы простейшей геймификации. Расскажем, как внедрение игровых элементов в образовательный процесс может повысить мотивацию и вовлеченность участников.

В мире корпоративного одним из самых популярных форматов стали готовые деловые игры, которые легко внедряются в учебный процесс и помогают развивать навыки сотрудников. На этом фоне особую роль играют настольные игры для коллектива, которые могут стать отличным инструментом для повышения командного духа и улучшения коммуникации в офисе.

Простейшая геймификация: первый шаг к игровому обучению

Поделиться

Геймификация или ее имитация: что на самом деле работает в обучении и как?

Опубликовано пользователем
Что действительно представляет собой геймификация в обучении, а что лишь маскируется под нее? Понимание этих аспектов поможет лучше ориентироваться в многообразии подходов и выбрать наиболее эффективные стратегии для повышения вовлеченности.

Когда речь заходит об обучении и развитии персонала, все чаще возникают вопросы о том, как эффективно использовать готовые деловые игры и другие настолки для коллектива. В этом контексте важно понимать, что не каждая игра, использованная в обучении, относится к геймификации.

Геймификация или ее имитация: что на самом деле работает в обучении и как?

Поделиться

Игровой формат в обучении: как правильно «приправить» образовательный процесс

Опубликовано пользователем
Игровое обучение – это способ сделать образовательный процесс более интересным и увлекательным. Но важно, чтобы игровые элементы дополняли качественный контент, а не заменяли его.

Для бизнеса в контексте обучения настольные игры становятся все более популярными, и это не случайно. Компании все чаще обращаются к готовым деловым играм, чтобы повысить эффективность своих сотрудников и создать командный дух. Например, настольные игры для коллектива становятся отличным инструментом для обучения персонала, ведь они не только развлекают, но и помогают развивать важные навыки – прежде всего, это коммуникация, стратегическое мышление и работа в команде.

Игровой формат в обучении: как правильно «приправить» образовательный процесс

Поделиться

Два случая, когда начальнику действительно проще сделать все самому

Опубликовано пользователем
В статье описаны различные ситуации в работе, которые требуют нестандартных решений. Рассмотрены экстраординарные задачи, загрузка в нерабочее время, увольнение сотрудника и поиск нового.

Подчиненные не могут справиться с обязанностями, работают так, что руководителю проще все сделать самому, берут отпуска вместо того, чтобы выполнить срочную работу?

Эксперт Павел Сивожелезов собрал целую «аптеку» полезных советов для непростых рабочих ситуаций и изложил их в книге «Пилюля для управленца», которая вышла в издательстве «Бомбора». Сегодня мы расскажем, что рекомендует автор читателям для мотивации персонала.

Два случая, когда начальнику действительно проще сделать все самому

Поделиться

Кого не устраивает повышение

Опубликовано пользователем
В статье говорится о том, почему многих рядовых исполнителей не интересует карьерный рост. Узнайте, какие подходы существуют в науке управления, которые помогут преодолеть эту ситуацию. Познакомьтесь с методами, которые применяют эксперты.

Сотрудники не стремятся к карьерному росту по нескольким причинам. Давайте разберемся, что страшит персонал. 

Страх перед ответственностью

Одной из причин нежелания подниматься по карьере стал страх перед большой ответственностью.

Как показал анализ, проведенный порталом «Работа.ру», россияне, а таких набралось 52%, не хотят занимать должности руководителей. Часть из них (26%) объяснили это стрессами и возможными проблемами на ответственном посту.

Кого не устраивает повышение

Поделиться

Простые шаги, которые приведут к повышению доверия сотрудников

Опубликовано пользователем
Невозможно добиться высоких показателей в бизнесе, если в отношениях между сотрудниками и руководителем не наблюдается доверия. Что кроется за недоверием на работе и как решить эту проблему — в этой статье.

Американская консалтинговая компания Gartner в 2023 году провела опрос, во время которого задавала респондентам следующий вопрос: «Какие, по вашему мнению, будут основные тренды HR-сферы в предстоящем году?». Исследование показало, что лишь половина американских работников могут быть уверены в способности своего босса привести компанию к процветанию.

Простые шаги, которые приведут к повышению доверия сотрудников

Поделиться

Система 5S: полный обзор

Опубликовано пользователем
Не секрет, что беспорядок на рабочем месте рождает беспорядок и в головах сотрудников. Зная об этом, многие крупные организации уделяют этому вопросу особое значение.

Вступление. О системе «5S»

Обзор посвящен, пожалуй, самой известной системе, которая решает проблему необязательных потерь ресурсов компаний. Главная ее цель — научить использовать рабочее пространство рационально. Система является пошаговым руководством, которое поможет устранить скрытые проблемы в офисе, связанные, прежде всего, с его захламлением. Таким образом, сотрудники компании, включая старших менеджеров и руководителей, получают готовый план по организации офисной работы.

Поделиться

Конфликты в организации

Опубликовано пользователем
Конфликтные ситуации с каждым днём растут всё больше. Чтобы прийти к их разрешению, стоит воспользоваться основными советами.

Уровень и количество конфликтов начали расти всё больше ещё в начале 2022 года, а в 2023-м, после резкого снижения, уровень конфликтности начал снова расти. Конфликты в компаниях — не редкость. Представим ситуацию, при которой два руководителя отдела разругались на глазах у всех остальных работников. Это негативно повлияло на их внутренние взаимоотношения и на коммуникацию между двумя отделами, которые находятся под началом у этих двух лидеров.

Поделиться

Корпоративное обучение команды с помощью игр - это стабильное будущее для бизнеса

Опубликовано пользователем
Статья описывает важность геймификации в перспективе развития предприятия. Здесь отражены элементы и приемы ведения корпоративных игр.

Создание слаженной рабочей команды, способной приносить компании максимальную прибыль – это непростая задача. Повысить эффективность работы разных по характеру, возрасту, способу мышления людей, превратить их в настоящий сплоченный коллектив поможет специальное обучение. Скучно звучит? Будет не скучно, если превратить образовательный процесс в увлекательную командную игру. Мы все с детства любим играть. Игра приносит удовольствие, создает кураж, возбуждает стремление к победе. Тем самым она мотивирует человека на раскрытие своих возможностей, на получение новых знаний.

Корпоративное обучение команды с помощью игр - это стабильное будущее для бизнеса

Поделиться

Эффективные упражнения по развитию лидерских качеств

Опубликовано пользователем
Как развивать лидерские качества, какие качества свойственны лидерам и почему для некоторых людей развитие лидерских качеств – проблема?

Многие хотят быть лидерами и развить лидерские качества, плохо понимая, кого можно назвать лидером и зачем это нужно. Лидер – это прежде всего ответственность, причем не только за себя, но и за команду, за все решения и результаты своей команды.

Эффективные упражнения по развитию лидерских качеств

Поделиться

Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Манго Геймз