Роман Ефимов, директор новых проектов HeadHunter и руководитель пространства рекрутеров-фрилансеров HRspace, рассказывает о том, кто такие «самозанятые» и как им выйти в легальное правовое поле в современном мире.
В последнее время мы все чаще слышим про так называемых «самозанятых» граждан. С 2015 года правительство обсуждает вопрос налогообложения их деятельности и хочет вывести этот сегмент работающего населения из «тени». Стремление государства понятно: суммы неучтенных налогов от прибыли самозанятых ежегодно растут и по подсчетам Минтруда бюджет недополучает более 500 млрд страховых взносов. Более того, сегодня у правительства появился прекрасный и доступный инструмент отслеживания регулярных переводов между физическими лицами – контроль движения средств по банковским картам.
Бизнес значительно увеличил бюджеты на HR, что, в частности, позволило специалистам по кадрам составлять объективную картину способностей, компетенций и личностных качеств сотрудников всех уровней и должностей.
Служба исследований HeadHunter провела исследование, посвященное современным трендам оценки персонала в компаниях. В опросе приняли участие HR-специалисты (20% респондентов – директора по персоналу, 19% – HR-менеджеры, 18% – менеджеры по подбору персонала и др.) из компаний разных отраслей: IT, розничной торговли, услуг для бизнеса, строительства, финансового сектора, логистики и других. Респондентами стали как небольшие компании (до 100 человек), так и крупные (более 500 человек), головной офис 32% которых находится в Москве, 13% – в Санкт-Петербурге и 55% – в других регионах РФ.