Формы обучения становятся все более синтетическими. И это особенно очевидно в сфере корпоративного обучения. Вы только посмотрите, какими семимильными шагами развивается эта сфера: e-learning, смешанное обучение, коллаборативное обучение, неформальное обучение, социальное обучение, we-learning… И все это за 10 с небольшим лет! А что готовит нам завтрашний день? Какие буковки займут определяющее место перед на редкость стабильным словом learning? Однако пока завтра не наступило, мы оставим перед ним символ неизвестной переменной – Х. Нам есть чем заняться до того, как она обретет более конкретные очертания. Нам нужно разобраться с наработками предыдущего десятилетия: проанализировать, примерить на себя с учетом постсоветских реалий и, возможно, составить собственный микс, наиболее жизнеспособный в этих самых реалиях.
Вот почему Х-learning. И вот чему я хочу посвятить серию постов в личном блоге. Приглашаю к активному содействию в моем исследовании всех, кто волею судьбы или в силу личных склонностей связан с корпоративным, да и с академическим обучением. Тренды они ведь на то и тренды, чтобы быть общими.
Поделиться
