X-learning: в поиске переменой X

Формы обучения становятся все более синтетическими. И это особенно очевидно в сфере корпоративного обучения.  Вы только посмотрите, какими семимильными шагами развивается эта  сфера: e-learning, смешанное обучение, коллаборативное обучение, неформальное обучение, социальное обучение, we-learning…  И все это за 10 с небольшим лет!  А что готовит нам завтрашний день? Какие буковки займут определяющее место перед  на редкость стабильным словом learning? Однако пока завтра не наступило, мы оставим перед ним символ неизвестной переменной – Х.  Нам есть чем заняться до того, как она обретет более конкретные очертания. Нам нужно разобраться с наработками предыдущего десятилетия: проанализировать, примерить на себя с учетом  постсоветских реалий и, возможно, составить собственный микс, наиболее жизнеспособный в этих самых реалиях.

Вот почему Х-learning. И вот чему я хочу посвятить серию постов в личном блоге.  Приглашаю к активному содействию в моем исследовании всех, кто волею судьбы или в силу личных склонностей связан с корпоративным, да и с академическим  обучением. Тренды они ведь на то и тренды, чтобы быть общими. 

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1