Важно укреплять общее здоровье сотрудников, как ментальное, так и физическое, ведь от этого напрямую зависит их эффективность и работоспособность. Если человек счастлив, он может полностью погружаться в работу. Если у него есть проблемы, то он думает только о них. Чтобы помочь сотрудникам справиться с проблемами, well-being провайдер предлагает использовать платформу корпоративного благополучия.
Well-being программы
Одно из важных направлений, помогающих сотрудникам справляться со стрессом на рабочем месте и внутренними проблемами, являются различные EAP-программы (employee assistance program).
Помощь предоставляется на онлайн-платформе в виде консультаций:
- психологическая поддержка;
- юридическая консультация;
- по личным финансам;
- по здоровому образу жизни.
Работники могут свободно обращаться за помощью в рамках программы поддержки сотрудников. Можно получить столько консультаций, сколько необходимо, чтобы справиться со всеми вопросами. Когда не останется проблем, которые будут занимать всю голову, работник может трудиться значительно продуктивнее. Кроме того, растет понимание, что в компании о нем заботятся.
Психологическая поддержка
Комплексное корпоративное благополучие компании зависит в первую очередь от морального состояния работников. Если люди испытывают постоянный стресс, не могут справиться с принятием решений, трудятся в режиме многозадачности и их все время подгоняют, то такому персоналу обязательно нужны консультации психологов. Это поможет им справиться не только с трудностями на работе, но и с внутренними сложностями:
- самореализация;
- самооценка;
- семейные, партнерские отношения;
- переживание утраты;
- смысл жизни;
- тревожность и страхи;
- эмоциональные травмы.
В любых вопросах, касающихся эмоционального состояния сотрудников, им необходима помощь квалифицированных специалистов.
Юридическая поддержка
Еще одно частое направление, в котором персоналу нужна помощь. Сотрудник будет более эффективным, если он не будет все время прокручивать в голове нерешаемую проблему. Если он сможет получить консультацию у юриста и понять, как нужно действовать, то времени на выполнение обязанностей у него останется намного больше.
По каким вопросам чаще всего обращаются к юристам:
- автотематика;
- семейное право;
- ЖКХ;
- защита прав потребителей;
- споры с третьими лицами;
- оформление налоговых вычетов;
- социальные пособия и льготы.
Консультации по личным финансам
Часть населения не понимает, как планировать имеющиеся финансы, как научиться инвестировать или хотя бы получить налоговый вычет после оформления ипотеки. Консультации со специалистом по финансам помогают в этом и не только.
Работники компании смогут записаться на онлайн-прием и обсудить:
- управление кредитной нагрузкой;
- постановку личных финансовых целей;
- оптимизацию доходов и расходов;
- взаимодействие с банками;
- подбор инструментов для инвестиций.
Консультации по ЗОЖ
Еще одно направление, которое помогает сотрудникам обрести ментальное и физическое здоровье, а также поддерживать его на высоком уровне.
Консультанты помогают решать такие вопросы:
- нарушения сна;
- исправление иммунитета;
- здоровое питание;
- психосоматика;
- адаптация организма;
- возрастные изменения.
Горячая линия психологической помощи работникам
Сотрудникам компаний, у которых постоянный высокий уровень стресса, поддержка может потребоваться срочно. Это дополнение к полноценной составляющей программы корпоративного благополучия, которая помогает персоналу восстанавливаться быстрее после сложного рабочего дня. Кроме того, ее можно запустить отдельно для кризисных ситуаций.
Люди могут обращаться по горячей линии с профессиональными вопросами, семейными или личными. В некоторых проектах поддержка предлагается не только самим работникам, но и членам их семей. Ведь когда человек трудится на опасной для его здоровья и жизни должности, его родные тяжело переживают каждый его отъезд. В этих случаях возможность обсудить ситуацию с квалифицированным психологом крайне важна.
Корпоративное благополучие
Регулярное использование персоналом платформы корпоративного благополучия ведет к снижению общего уровня стресса, улучшению физического и психоэмоционального состояния работников. Кроме того, люди понимают, что компания заботится о них и готова вкладываться, чтобы они чувствовали себя хорошо. Это тоже повышает лояльность к месту работы и желание трудиться эффективно, а вместе с ними растет корпоративное благополучие.
Поделиться
