В случае рождения ребенка родителям можно взять отпуск по уходу до полутора лет, сохраняя долю заработной платы. Но по достижении полутора и до трех лет отпуск перестаёт оплачиваться.
По факту взять отпуск для ухода за ребенком имеет право не только отец, но и бабушки, дедушки и другие близкие люди, работающие в тех или иных организациях. Компании должны оставлять за сотрудником места и должности, и они не имеют права отказать.
Отпуск можно взять сразу на 3, полтора года или даже на пару месяцев. Можно возвращаться на работу и потом снова сидеть с ребёнком. Отец ребенка в период отпуска до полутора лет может неполный день работать на работе или дома, ему положены пособия и зарплаты.
Но сразу же после рождения ребенка отец не может взять отпуск: придется ждать, пока закончится отпуск по беременности и родам у матери.
Оформление отпуска по уходу за ребенком
Если родной отец хочет пойти в отпуск, то он должен оформить заявление и добавить копию свидетельства о рождении. При этом необходимо заполнить заявку на назначение пособия на уход за ребенком до 1,5 лет. В то же время справка с места работы матери о том, что она не пользуется отпуском по уходу за ребенком, и не получает пособие, выплачиваемое ежемесячно, не требуется.
После получения приказа о отпуске все необходимые данные будут переданы в Соцфонд. Надо отметить, что выплачивается пособие только на одном рабочем месте, а отпуск можно прервать в любое время.
Оплата отпуска
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 процентов от средней заработной платы за 2 года. Максимальная сумма в 2023 году составит 33 282 рубля за месяц.
Минимальные размеры зависят от федеральных минимальных размеров выплаты, установленных на день оформление пособия и фиксированных минимумов. Минимальный размер пособия в 2023 году составляет 8591 руб. Если родители имеют двойню, тройню и так далее, либо второй ребенок появился на свет во время отпуска по уходу за первым, то один родитель может оформить отпуск на первого ребенка, другой – на второго.
В случае если у папы ребенка нет работы, он всё равно может получить отпуск на уход, однако пособие будет выплачиваться ему по минимуму – 8591 рублей. То же самое относится к индивидуальным предпринимателям, если в прошлом году они добровольно платили страховую плату.
Если мужчина в период ухода за ребенком не занимается предпринимательством и от него не получает доходов, то может не платить фиксированный взнос на медицинскую и пенсионную страховку. Об отпуске нужно сообщить налоговому органу: оформить заявку, добавить к ней свидетельство, подтверждающее рождение ребенка и выписку со счета, подтверждающую отсутствие дохода.
Когда декрет может быть выгоден мужчине
Если мама ребенка больше зарабатывает, то ей лучше выйти на работу. Таким образом, бюджет семьи будет меньше страдать. Если женщина работает менее полугода, то ее декретные рассчитают по минимальному размеру заработной платы. В 2023 году – 16242 рубля в месяц. Таким образом, женщина будет получать 6468 руб. в месяц, а супруг с длительным рабочим стажем может получить больше в декрете. Если мама ребенка вообще не работает, а отец имеет возможность работать, то ему и в декрет выгоднее.
Надо отметить, что военные не смогут получить отпуск на уход за ребёнком. По статье 11 Указа Президента России от 25.09.04 году отпуск по рождению ребенка может получить лишь женщина. Но, например, служащие Росгвардии могут сделать это только по объективным причинам: отсутствию материнской опеки за ребенком.
В случае рождения ребенка до 31.12.2018 года родителям может быть предоставлена минимальная фиксированная сумма или выбор универсального пособия, которое может составлять 50-75 или 100 процентов от прожиточного минимума. Финальная сумма будет зависеть от степени нуждаемости семьи.
Папа может одновременно ухаживать за ребенком, работать, но трудиться весь день в декрете нельзя, даже когда родитель выполняет свои обязанности дистанционно.
Работодатель может отрицательно относиться к желаниям отца-работника получить отпуск, но он не имеет права отказать сотруднику, в противном случае на компанию наложат штрафы.
При отсутствии человека на работе в период ухода за ребенком трудовой стаж сохраняется. Но на время декретного отпуска организация может взять временного работника, оформленного по срочному трудовому договору.
Надо отметить, что, если мужчина сменил работу за последние 2 года, он должен брать справку с прежнего рабочего места о зарплате за последние 2 года, чтобы ему рассчитали и назначили пособие.
Плюсы и минусы отпуска отцов
Преимуществами можно назвать возможность сохранения рабочего места, а также отпуск зачисляется в рабочий стаж, что позволяет больше времени проводить с ребёнком.
Минусы: отец в декрете нередко вызывает у окружающих недоумение, мол, это не мужское дело, сидеть дома со своими детьми, в этом плане человек может натолкнуться на критику со стороны. Также в числе минусов такого явления можно считать невозможность карьерного роста, в отпуске вряд ли удастся продвинуться в успехах в работе.
Не стоит забывать, что домашний уход за ребенком – это ночи без сна, а дни без отдыха. Кормление, прогулка и другие «мероприятия» занимают много времени. Человек, осмелившийся пойти в отпуск, должен заранее понимать, что это работа не менее сложная и ответственная, чем труд в организации, потому что ему предстоит с головой окунуться в воспитание ребёнка для удовлетворения всех его потребностей.
Поделиться
