Часто человек виноват сам. Например, если у него завышенные зарплатные ожидания. Не стоит рассчитывать на высокий доход и престижную должность, если не хватает опыта и навыков, соответствующих вакансии.
Также причиной отказа может быть недостаточно привлекательный для руководства отклик на вакансию, а именно сопроводительное письмо либо его отсутствие.
Соискателям нужно внимательно читать текст вакансии. Иной раз работодатель в отклике просит писать определенную фразу, которую рассеянный кандидат не заметит.
Прикладывать сопроводительное письмо стоит в любом случае, чтобы выделить себя среди конкурентов.
Частая причина отказов — неподходящий опыт. В этой ситуации не стоит отчаиваться, лучше поискать что-нибудь соответствующее навыкам соискателя.
Отказы иногда приходят, когда не слишком проворный кандидат откликнулся на вакансию, которая размещена больше месяца назад. Мониторить свежие предложения лучше ежедневно.
Очень часто человек заваливает себя на этапе собеседования, причем даже не подозревая об этом.
Иногда соискатель попадает на вакансии-фейки. Например, руководство просит кадровиков разместить объявление, но это место займет действующий сотрудник организации.
Зачастую работодатель дает соискателю тестовое задание, обычно это касается людей творческих профессий. Если кандидат сделал тест недостаточно качественно, его не возьмут.
Даже пол, возраст и национальность могут не устроить работодателя. Но он об этом не скажет. Подобная дискриминация запрещена трудовым законодательством.
Чего нельзя делать соискателям
Чтобы поиск работы дал желаемые результаты, нужно держать руку на пульсе и всегда отвечать на звонки с незнакомых номеров. Если человек оставил свои контакты и знает, что теоретически ему могут позвонить по вакансии, следует быть на связи и не игнорировать звонки.
Крайне нежелательно опаздывать на собеседование, особенно не предупредив работодателя. Это огромный минус кандидату.
Не следует скрывать контактную информацию, если рекрутер не дозвонился по телефону, возможно, он пришлет информацию по электронной почте. Лучше указывать всевозможные контакты и регулярно проверять входящие сообщения, в том числе в папке «спам».
Также не нужно агрессивно реагировать на вопросы личного характера. Работодатель хочет знать кандидата лучше, поэтому может интересоваться его семьей и увлечениями.
Ошибкой на собеседовании является пересказ своего резюме. Руководство уже ознакомлено с ним, теперь работодателю хочется пообщаться с соискателем лично, задать дополнительные вопросы. Не следует скрывать причины ухода с прошлых мест работы, все равно при желании рекрутер их выяснит.
Идти на собеседование неподготовленным — плохо. Разговор должен быть четким, без запинок и раздумий.
Некоторые люди преподносят себя как сильного опытного специалиста, на самом деле таковым не являясь. Это все равно станет ясно во время рабочего процесса, поэтому эксперты советуют говорить правду.
Необычные причины отказов
Работодателю может не понравиться внешний вид кандидата, манера общения, знак зодиака, адрес места жительства или даже возраст его детей. Вряд ли руководитель об этом скажет открыто, но и такие случаи бывают. Тем самым, причины, по которым человеку отказали в работе, не всегда связаны с профессионализмом.
Неохотно на работу берут молодых родителей, студентов-заочников (им необходимо предоставлять дополнительные отпуска для сессии или короткие смены). Если компания ищет секретаря либо администратора, которые будут «лицом» компании, милая внешность необходима. Парадоксально, но порой умный, опытный, инициативный человек не подходит руководителю. Это может быть связано с тем, что он видит в нем конкурента, а еще один лидер в компании не нужен.
Отметим, что кандидаты, которые сходу интересуются зарплатой, отпуском, льготами, перерывами на обед воспринимаются как ленивые никчемные работники.
Если наниматель предлагает задать вопросы о вакансии, нужно это сделать, чтобы не казаться пассивным и безынициативным. Кроме того, работодатели не любят тех, кто часто меняет место работы: нет гарантии, что сотрудник не сбежит в очередной раз.
Без энтузиазма принимают на работу тех, кто трудился на себя. Такие люди не хотят следовать чужим правилам, они привыкли работать как им удобно.
Когда отказ в приеме на работу будет законным
В некоторых случаях кандидата не возьмут на работу, основываясь на требованиях законодательства. Например, при наличии медицинских противопоказаний, из-за которых человек не может работать на претендуемой должности.
Ограничения в приеме на работу есть и для несовершеннолетних граждан. Их нельзя трудоустраивать на места с вредными и опасными условиями труда.
Также есть перечень профессий, куда не берут женщин, непросто найти работу иностранцу, если в компании нет квоты на прием граждан других государств.
Некоторым категориям лиц нельзя отказывать в трудоустройстве, список опубликован в статьях 16 и 64 Трудового кодекса.
За необоснованный отказ работодатель несет административную ответственность. п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает меры наказания в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., на индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что имел место незаконный отказ в приеме на работу, то работодатель обязан будет выплатить средний заработок за то время, которое соискатель не работал, а также компенсировать моральный вред.
Поделиться
