Как уволить сотрудника за посты в соцсетях

Публичность в соцсетях встраивается в правовое поле. Работодатели ждут, когда появится возможность регулировать поведение сотрудников онлайн. О том, как это реализуется на практике, — юрист Консультативно-правового центра «ДоброНрав» Владислава Ионова.

Российская практика

Как отмечают в Superjob, работодатели за последние 10 лет стали увольнять работников за публикации в соцсетях вдвое чаще. Компании не только учитывают интернет-активность при приеме на работу, но и внимательно следят за ней во время рабочего процесса. Хотя в Трудовом кодексе РФ нет отдельного пункта, регулирующего ответственность за публикации в интернет-пространстве, прецедентов увольнения за них в течение последних лет набралось достаточно.

  • В марте 2021 года в Коми учителя после участия в пикете уволили за нарушение «кодекса поведения» и совершения «аморального поступка». Официальная причина — посты в соцсетях с пропагандой алкоголя.
  • В 2014 году освобожден от должности замминистра экономического развития РФ, раскритиковавший в Facebook заморозку пенсий. В пресс-службе Правительства сослались на закон «О государственной гражданской службе РФ», согласно которому не допускаются публичные высказывания в отношении деятельности госорганов.
  • В 2011 была уволена судья из Улан-Уде, которая на публикации в сети позировала с алкоголем. Было зафиксировано нарушение норм судейской этики, которое повлияло на расторжение трудовых отношений.

Какие публикации в соцсетях могут грозить увольнением

Несмотря на узкий круг оснований для увольнения в Трудовом кодексе, отсутствие конкретных определений дает работодателям возможность трактовать разночтения по-своему и увольнять за публикации в интернете.

  • Совершение аморального поступка, не совместимого с продолжением работы (согласно п. 8, ч. 1, ст. 81 ТК РФ). Этот пункт распространяется преимущественно на педагогов — сотрудников, которые занимаются воспитательной деятельностью. При этом определение аморальному поступку не дано, и работодатели часто подразумевают под этим публикацию в соцсетях фотографий в купальниках, нецензурных роликов, фривольного поведения. Правда, аморальность необходимо доказать отдельной экспертизой. Кроме того, Верховный суд дополнительно разъясняет: если проступок совершен вне места работы, то увольнение должно последовать не позднее года со дня обнаружения проступка. То есть прекращение трудовых отношений с педагогом за фотографию 10-летней давности во «Вконтакте» может быть признано незаконным.
     
  • Разглашение коммерческой тайны в социальных сетях (согласно подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Формально уволить сотрудника можно за публикацию об особенностях рабочего процесса, за случайное фото закрытых объектов, которые составляют коммерческую тайну. Есть несколько нюансов:
  1. Нужно доказать, что публикация относится к коммерческой тайне и специалист ставил соответствующую подпись о неразглашении в документах.
  2. Необходимо составить служебную записку с описанием нарушения и соответствующий акт.
  3. Уволить можно в срок не позднее месяца со дня обнаружения поступка. Прецеденты есть. В 2015 году сотрудник «ИжАвто» был уволен из-за публикации фото пилотной серии Lada Vesta до момента официальной презентации.
  • Разглашение персональных данных другого работника (согласно подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Это касается сотрудников, которые получают доступ к персональной информации в связи с исполнением трудовых обязанностей: отделы охраны труда, кадровые службы, подразделения военного учета, бухгалтерия. Учитывая ужесточение законодательства о персональных данных, если они, к примеру, опубликовали в сетях списки коллег с датами рождения, это грозит увольнением. Если сотрудник ознакомился с данными случайно и не работает с личными сведениями, на него статья не распространяется.
  • Критика органов государственной власти госслужащими. Согласно поправкам в законе «О государственной службе РФ», которые вступили в 2016 году, чиновники многих ведомств  обязаны информировать о своих аккаунтах в социальных сетях. Под запретом публикации, критикующие органы власти, нецензурная лексика, непристойные фотографии, коммерческие посты — всё в целях соблюдения профессиональной этики. Непредоставление данных или публикации, которые наносят ущерб репутации органа власти — основание для увольнения с гражданской службы.
  • Раскрытие данных в соцсетях военнослужащими. Согласно изменениям  в статьи 7 и 28.5 Федерального закона «О статусе военнослужащих», которые были приняты в 2019 году, интернет-активность военных была ограничена. Сотрудники силовых ведомств несут ответственность за публикации в соцсетях, если они содержат фото- и видеоконтент, геолокацию и любую другую информацию, которая могла бы идентифицировать положение и род войск. Решение о наказании принимает командир, в отношении находящихся на контрактной службе может подразумеваться увольнение.

Сложности при увольнении на основании публикаций в соцсетях

Если в случае с госслужащими и военными ситуация в законе прописана достаточно четко, нарушения профессиональной этики намного более расплывчатые. Можно ли считать фотографию на дорогом курорте в купальнике аморальным поступком или нет? Работодателям нужно понимать, что из-за разночтений в каждой компании желательно иметь корпоративные кодексы деловой этики и регламенты, которые четко обозначают этические границы и нормы поведения в социальных сетях. Это даст дополнительные юридические основания для увольнения в трудовых спорах. 

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1