Блог пользователя Hrreader

Базовая структура проективного интервью

Задача проективного интервью — получить описание достаточно значимых для кандидата событий его профессионального пути, удаленных на несколько лет от момента проведения встречи. Соответственно, этот вид интервью в его чистом виде актуален для молодых специалистов, людей, которые могут охватить «одним взглядом» весь свой карьерный путь от времени поступления в ВУЗ. Особенно успешен для молодых специалистов, еще не окончательно определившихся с видом проф. деятельности и «пробовавших себя» в нескольких отраслях.

Итак, вопросы:

Базовая структура проективного интервью

Стрессовое собеседование (Видео)

Чтобы подобрать настоящих профессионалов среди множества соискателей, работодатели используют весьма необычные методы интервью: от странных вопросов до откровенного хамства.

Выдержки из резюме

Публикую коллекцию выдержек из резюме соискателей, которые были присланы работодателями, не сумевшими остаться равнодушными к богатой фантазии кандидатов.

Ииногда смех вызывает уже первая строчка резюме, а именно графа «желаемая должность». Как оказалось, мечта некоторых соискателей — работа в качестве «руководителя топ-менеджеров», «продавца класса люкс» или «менеджера по работе с людьми».

Как подбирать сотрудников на низкие зарплаты?

В таком случае важно правильно подать информацию о вакансии. Но не обманывать! Кроме того, нужно, как никогда, точно определить, действительно ли у соискателя есть необходимый опыт, иначе он долго не проработает. обычное собеседование вряд ли поможет.

Преподнесите объявление о работе грамотно и обозначьте географию поиска.

Предложения о работе с низкой зарплатой можно разделить на две категории:

1. С возможностью роста – как правило, это вакансии для начинающих специалистов, недавних выпускников вузов.

Как подбирать сотрудников на низкие зарплаты?

Ассессмент-центр. Коротко о главном

Сегодня я хочу с Вами поделиться своим видением технологии ассесмент-центра (или ассессмента, с количеством букв "с" в слове путаница изрядная). Буду рад услышать Ваши вопросы, комментарии или идеи на данную тему.

Итак...

Ассесмент-центр (assessment centre, центр оценки) - это метод комплексной оценки персонала, основанный на моделировании ключевых моментов деятельности сотрудников для выявления уровня развития их профессионально-важных качеств (компетенций) и определения потенциальных возможностей. 

История возникновения ассесмент-центра

Разработываем правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка – это документ, который обязательно должен иметься в организации и с которым обязательно нужно знакомить под расписку каждого нового сотрудника. В данной заметке описаны основные пункты этого документа

21 способ развлечься во время переговоров (с юмором)

1. Исподтишка пожимать чью-нибудь руку и шептать уголком рта "Вы чувствуете ЭТО?"

2. Нарисовать в своем блокноте огромную фигу и незаметно показывать сидящему рядом, спрашивая его мнение.

3. Жевать табак.

4. Напялить на себя телефон hands free и периодически говорить в него нечто, не относящееся к теме заседания, например "Меня не волнует, что карликов не нашли! Шоу должно состояться в любом случае!"

5. Написать в блокноте "Он мечтает о вас" и показать то соседу, незаметно указывая на кого-нибудь карандашом.

Аптечка первой помощи. Особенности применения

Безопасность работника главная обязанность любого работодателя. В этом нам поможет аптечка

Охрана труда

Первая медицинская помощь работникам, пострадавшим на производстве, один из основных элементов охраны труда в любой организации. Находясь на работе, вы обязаны оказывать первую помощь, если являетесь лицом, ответственным за охрану труда, и это зафиксировано в вашем трудовом договоре (должностной инструкции, инструкции по охране труда, технологической инструкции). 

Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Hrreader