3 основных этапа в поиске работы

Каждый из нас хоть раз в жизни сталкивался с необходимостью поиска новой работы. В этой статье мы разберем основные этапы поиска, и рассмотрим оптимальную последовательность действий.

1 ЭТАП

Важнейшим, на данном этапе, является само принятие решения о поиске новой работы. Необходимо максимально четко понять, что именно Вы хотите получить от новой работы. При понимании, на какие условия труда Вы согласны, и какие должностные обязанности готовы выполнять – зависит продуктивность поиска (зарплатные ожидания, месторасположение, возможность карьерного или профессионального роста, обучения, компенсационных льгот и тд.).

2 ЭТАП

Методы поиска:

  • Создание и размещение резюме. От того на сколько грамотно будет составлено резюме зависит качество отзывов компаний на него. Оно должно быть полным, раскрывать выполняемые вами обязанности на предыдущих местах работы. Так же, послужит плюсом, дополнительное описание своих профессиональных компетенций в графе о себе. Можно добавить немного личных сведений, но только немного. Установив фото, оставив контактные данные, можно размещать резюме. Как на джоб-сайтах (HH.ru, SuperJob, Rabota.ru, Job50 и др.), так и в группах соц.сетей. В последние годы, данные платформы для поиска работы соискателями, и сотрудников работодателями, стали популярны.
  • Осведомление знакомых, коллег, друзей о вашем намерении найти новое место работы. Пожалуй, данный метод все еще остается самым распространенным в поиске работы. В нем есть свои плюсы и минусы, но пренебрегать им, конечно же, не стоит.
  • Отправка собственного резюме потенциальным работодателям. Данный метод наиболее практичен, если соискатель знает в какой отрасли и на какой позиции он желает трудиться. Это наиболее точное попадание в цель, но и более трудозатратное. Помимо классических сайтов по поиску работы, можно напрямую направлять свое резюме в компании. Так же следует помнить, сопроводительное письмо приветствуется работодателем, и повышает ваши шансы быть приглашенным на собеседование. Только оно не должно быть шаблонным, сопроводительное письмо необходимо писать отдельно для каждого работодателя.
  • Обращение в центр занятости или кадровые агентства. Если предыдущие методы не дали желаемого результата, следует обратиться за помощью в специализированные организации. Государственные структуры бесплатны, как и большинство частных кадровых агентств. Не следует ожидать мгновенного результата. Вам будут предлагаться вакансии наиболее близкие по вашему предыдущему опыту. В государственных структурах могут предложить пройти краткосрочное обучение, в целях повышения или смены квалификации. Через частные агентства, есть вероятность, попасть в солидную компанию, так как их заказчики зачастую финансово обеспеченны.

3 ЭТАП

Когда ваш поиск перейдет на следующий этап – собеседования, необходимо учесть следующие аспекты:

  • Подготовка к собеседованию. Ознакомьтесь с деятельностью компании на сайте работодателя. Заранее подготовьте интересующие Вас вопросы. Осведомитесь о существовании дресс-кода в компании.
  • Ответственность. Своевременно приходите на встречи, по необходимости, отправляйте задания (тестирования) в указанный срок.

Кто ищет, тот всегда найдет.

Важно – иметь желание найти работу, а не желание искать ее!

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1