Блог пользователя Ольга Федоркова

Страх потерять работу

«Я боюсь потерять работу» - часто слышу от клиентов, коллег, знакомых...

Это не странно, никто не хочет быть уволенным, отправленным в плавание на просторы рынка труда. Мы все хотим финансовой стабильности, от которой зачастую зависят многие аспекты нашей жизни. Но так ли страшно, потерять работу, сколь мы об этом тревожимся? И как можно этого избежать? 

Сложности студентов при поиске работы

Рассмотрим на что следует обратить внимание студентам при составлении резюме и поиске работы.

Не так давно мне довелось консультировать начинающего специалиста, студента третьего курса одного московского университета. В моем портфеле карьерного консультирования десятки действующих специалистов и топов, но вот работать со студентами ранее не доводилось. Общение прошло успешно, и было плодотворным не только для клиента, но и для меня. Я узнала, с какими сложностями приходится сталкиваться начинающим специалистам. Хочу поделиться рекомендациями, возможно, это будет полезно ряду читателей.

Первое – составление резюме.

Опыт перевода компании на удаленный режим работы

В условиях наступающей пандемии многие компании (по последним опросам более 40% компаний в Москве) перешли на режим удаленной работы сотрудников. Наша компания так же перевела на этой недели свой головной офис (120 сотрудников) на уделенный режим.

В статье рассмотрим:
1. Какими были первые меры безопасности.
2. С какими техническими сложностями столкнулись при переводе сотрудников на дом.
3. Кокой была реакция сотрудников и как с ней работала hr-служба.
4. Как был организован процесс контроля за работой сотрудников.

3 основных этапа в поиске работы

Каждый из нас хоть раз в жизни сталкивался с необходимостью поиска новой работы. В этой статье мы разберем основные этапы поиска, и рассмотрим оптимальную последовательность действий.

1 ЭТАП

Важнейшим, на данном этапе, является само принятие решения о поиске новой работы. Необходимо максимально четко понять, что именно Вы хотите получить от новой работы. При понимании, на какие условия труда Вы согласны, и какие должностные обязанности готовы выполнять – зависит продуктивность поиска (зарплатные ожидания, месторасположение, возможность карьерного или профессионального роста, обучения, компенсационных льгот и тд.).

2 ЭТАП

Методы поиска:

Ответы соискателям, как ресурс работодателя

Почему важно отвечать на отклики соискателей, и в чем ценность отправки отказов.

Работа hr-специалиста - это общение с людьми, цель которого  – развитие компании. Будь-то поиск новых сотрудников, адаптация, обучение, мотивация, оценка, наставничество или увольнение. Ежедневно мы общается с десятками, а иногда и сотнями человек.

Подписка на RSS - Блог пользователя Ольга Федоркова