На желаемые должности обычно существует жесткая конкуренция в сфере трудоустройства. Недавнее исследование Talent Board среди 95 000 кандидатов показало, что в 2014 году почти на половину всех вакансий было подано по 200+ заявок. Это на 40% больше, чем в 2011 году.
Сегодня как никогда важно привлечь нужного кандидата на нужную должность. Вот; исследование The Talent Board; 2014 года о том, чего хотят кандидаты и где их найти.
Визитные карточки не могут улучшить вашу светскую беседу или отменить неудачную шутку, но они могут оставить неизгладимое впечатление у ваших коллег по работе. Каким бы милым ни был ваш Twitter, контактная информация не имеет смысла, если она плохо представлена. Ваша визитная карточка должна выделяться на фоне конкурентов, передавать ваши навыки и общий имидж вашего бизнеса.
Вот пять основных способов, как сделать так, чтобы ваши визитки отражали вашу захватывающую личность, навыки и опыт:
Используя данные глобального исследования Adecco;, эта инфографика рассказывает о том, как рекрутеры могут эффективно использовать социальные сети для онлайн-рекрутинга. Данные собраны из ответов рекрутеров из 24 стран.
В исследовании приняли участие 1 501 рекрутер, 73% из них используют хотя бы один аккаунт в социальных сетях в профессиональных целях.
Более подробную информацию об исследовании можно скачать в полном объеме на сайте adecco.com/socialrecruiting.
Сегодня компанияAdecco опубликовала результаты своего первого глобального исследования, посвященного использованию социальных сетей при подборе персонала и поиске работы на сегодняшний день это самое полное исследование в этой области. Вот результаты с точки зрения соискателей они получены от более чем 17 000 участников в 24 различных странах.
Основные выводы показывают, что социальные медиа являются и будут становиться все более новым рынком труда, но передовой опыт и последствия не всегда ясны ни для соискателей, ни для рекрутеров.
