Нужно что-то большее, чем просто зарплата, чтобы ваши сотрудники оставались счастливыми и вовлеченными. Попробуйте применить эти пять приемов, чтобы построить отличную корпоративную культуру.
Говорить, что корпоративная культура является ключом к успеху, стало чем-то вроде клише, но в индустрии программного обеспечения мы «живем и умираем» ради счастья наших сотрудников. Учитывая жесткую борьбу за таланты в нашей отрасли (или любой другой), создание условий, которые являются благоприятными для наших работников, это приоритетная задача.
