Заключение трудового договора на время выполнения сезонных работ

1. Согласно ст. 293 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Заметьте: если трудовой договор заключен не более чем на два месяца, то это уже будет не сезонная работа, а временная (ст. 289 ТК РФ). А у такой работы, как известно, есть свои особенности: временному работнику нельзя назначить испытательный срок.

Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Российской Федерации.

Так, Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2002 г. N 498 (далее - Постановление) утвержден перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном периоде составила полный год. К ним отнесены следующие:

1) торфяная промышленность (болотно-подготовительные работы, добыча, сушка и уборка торфа, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях);

2) лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки);

3) лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда);

4) лесное хозяйство (лесоразведение и лесовосстановление, в том числе подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работы в лесных питомниках и полевые лесоустроительные работы);

5) маслосыродельная и молочная промышленность (сезонные работы в организациях по производству молочной продукции и в специализированных организациях по производству молочных консервов);

6) мясная промышленность (сезонные работы в организациях по производству мясных продуктов, переработке птицы и по производству мясных консервов);

7) рыбная промышленность (сезонные работы в организациях по улову рыбы, добыче китов, морского зверя, морепродуктов и переработке этого сырья, в рыбокулинарных, консервных, рыбомучных, жиромучных организациях и холодильниках рыбной промышленности, в аэроразведке);

8) сахарная промышленность (сезонные работы в организациях по производству сахара-песка и сахара-рафинада);

9) плодоовощная промышленность (сезонные работы в организациях по производству плодоовощных консервов).

Также данным Постановлением установлено, что работа в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей рыбной, мясной, молочной и сахарной промышленности, включая производство консервной продукции, при исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год работы, начиная с сезона 1967 г.

В рамках проводимой в России пенсионной реформы был принят ряд Федеральных законов, таких как "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". Законодатель тем самым на первое место при определении права россиян на пенсионное обеспечение и размера трудовых пенсий выдвинул страховой стаж. В вышеперечисленных законах, а также в Федеральном законе "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ стало упоминаться понятие страхового стажа. Страховой стаж застрахованного лица - это суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности на территории Российской Федерации застрахованного в течение его жизни, за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. Таким образом, если трудовая деятельность не осуществляется по объективным причинам (например, обучение в средних специальных и высших учебных заведениях и пр.), зачет этих периодов в страховой стаж не производится.

2. Постановлением СМ РСФСР от 4 июля 1991 г. N 381 утвержден Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы. Данным нормативным актом также установлено, что работа в течение полного сезона на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности, на предприятиях сахарной и консервной отраслей промышленности засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, начиная с сезона 1967 г. К таким работам отнесены:

1) работа на торфоразработках:

А) болотно-подготовительные работы;

Б) добыча, сушка и уборка торфа;

В) ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях;

2) работа на лесозаготовках и лесосплаве:

А) сброска древесины в воду, первичный и плотовой лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка древесины в суда и выгрузка ее из судов;

Б) добыча живицы, барраса и еловой серки;

В) заготовка пневого осмола;

Г) подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках;

Д) полевые лесоустроительные работы;

3) работа на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности;

4) работа на предприятиях сахарной и консервной отраслей промышленности.

Постановлением Народного комиссариата труда СССР от 11 октября 1932 г. N 185 "Об утверждении нового Перечня сезонных работ" (с изм. от 6 июня 1960 г., 28 декабря 1988 г.) утвержден в прилагаемой новой редакции Перечень сезонных работ и введен в действие с 1 января 1933 г.

3. Кроме того, сезонными работами в смысле постановления ЦИК и СНК СССР от 4 июня 1926 г. "Об условиях труда на сезонных работах" считаются:

1) работы по ремонту находящихся в эксплуатации железнодорожных линий, подъездных путей и веток, за исключением работ, выполняемых постоянными кадрами рабочей силы:

А) садовые, дерновые, устройство древесных насаждений, планировочные работы;

Б) мостовые (дорожные) работы: мощение, шоссировка;

В) работы по летнему ремонту железнодорожного пути: сплошная подъемка пути, смена шпал и переводных брусьев, разгонка зазоров, смена балластного слоя и пучинистого грунта; устранение и предупреждение оплывов, очистка полотна, откосов, насыпей, выемок от зарослей травы, очистка от грязи и мусора кюветов, канав и лотков;

Г) работы по зимнему ремонту железнодорожного пути: перестановка щитов и кольев, разделка откосов и выемок, прорытие траншей в снегу, вскрытие русел, канав, кюветов и пропуск весенних вод и льда;

2) работы по валовому (плановому) ремонту сигнализационных и централизованных устройств на железнодорожных линиях;

3) земляные работы по постройке дорог, кроме разработок подрывным способом; разработка песчаных карьеров в местностях к северу от 61 параллели;

4) работы по отоплению вагонов в поездах железных дорог, за исключением работ, производимых централизованным путем или постоянными кадрами рабочей силы;

5) ледокольные работы и работы по уборке снега и льда:

А) ледокольные работы, за исключением работ по обслуживанию механизмов;

Б) очистка и уборка снега и льда;

В) очистка снега и льда и отвозка их в затоны из каравана;

6) работы по постройке и капитальному ремонту электрической связи:

А) переустройство городских телефонных сетей с воздушных на подземно-кабельные линии в бетонной канализации и связанное с этим переустройством изготовление бетонных изделий;

Б) прокладка подземных и подводных бронированных кабелей;

В) устройство воздушных столбовых и стоячных городских телефонных сетей и междугородных телеграфно-телефонных линий;

Г) химическая пропитка столбов, производимая на открытом воздухе;

7) работы по добыче и производству строительных материалов:

А) работы по добыче и подготовке к использованию строительных материалов и минерального сырья: простой глины, камня, песка, гравия, мела, кварца, шпата, каолина, известняка, алебастра, мертеля, слюды и асбеста на непостоянно разрабатываемых карьерах;

Б) работы на непостоянно действующих заводах по производству и уборке строительного и гжельского кирпича, извести, алебастра и черепицы; заготовка и сушка сырца на гончарных заводах;

8) лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы:

А) смолокурение и кучное углежжение;

Б) работы по заготовке сырья для терпентинного и канифольного производства;

В) вывоз и подвозка лесоматериалов, сплавного инвентаря и продфуража перевозочными средствами хозорганов;

Г) укладка, переборка, выкатка и выкладка лесоматериалов и первичные работы по обработке лесосырья и лесоматериалов;

Д) береговые погрузочно-разгрузочные работы по плотовому сплаву, если они выполняются особыми кадрами рабочих;

Е) работы на расположенных вне оборудованных портов заводских пристанях, лесопильных заводах в навигационный период: погрузка на суда, стивка в судах и переборка экспортных лесоматериалов, если соответствующие работы не производятся кадрами постоянных грузчиков (однако, работы на пристанях, расположенных в Балтийском море, Ладожском и Онежском озерах с примыкающими к ним речными системами, сезонными не считаются).

Условия труда на работах по плотовому сплаву и молевому сплаву и на других сплавных работах, не упомянутых в настоящем перечне, регулируются постановлением ЦИК и СНК СССР 2 ноября 1927 г. об условиях труда на лесозаготовительных и сплавных работах (СЗ СССР, 1927 г., N 62, ст. 627, 1928 г., N 25, ст. 217 и 1929 г., N 23, ст. 196) и постановлениями, издаваемыми в дополнение и развитие его, в частности Постановлением НКТ СССР от 15 февраля 1928 г. N 80 - об утверждении перечня местностей, в которых условия труда на лесозаготовительных и сплавных работах регулируются Постановлением ЦИК и СНК СССР от 4 июня 1926 г. "Об условиях труда на сезонных работах" (ИНКТ 1926 г., NN 7 - 8 и 18 и 47, 1929 г.);

9) корчевка и разделка пней, выполняемые отдельно от основных лесозаготовительных работ;

10) все работы по выработке и переработке мочала;

11) погрузочно-разгрузочные и перевалочные работы при производстве основной работы, отнесенной к числу сезонных, выполняемые силами и средствами тех хозорганов, которые производят основную работу, а также погрузочно-разгрузочные и перевалочные работы, производящиеся в системе водного транспорта не свыше 6 месяцев в году в зависимости от климатических условий;

12) рыболовные и зверобойные работы и связанные с ними работы по обработке рыбы и других продуктов морского и речного рыболовного и зверобойного промысла, за исключением тралового, дрифтерного и сейнерного лова, рабочих, занятых на прибрежном лове на всех путинах лова и обработки крабов на плавучих крабозаводах, судовых команд (в том числе команд рыбоприемного флота), а также работ по обработке и уборке рыбного товара, не связанных с путиной;

13) работы в сахаропесочных заводах, непосредственно связанные с выработкой из свеклы сахарного песка, работы по свеклосушению на свеклосушках, работы по жомосушению, выполняемые на сахаропесочных заводах в период производства сахара;

14) работы по квашению и заливке плодов и овощей;

15) работы по добыче и разработке глауберовой и самосадочной поваренной соли, ломка, возка в бугры и ссыпка соли;

16) работы по добыче фосфорита, производимые поверхностным способом, и связанные с ним работы;

17) все работы в картофелетерочном производстве;

18) работы по заготовке яиц, птицы, пера и пуха на складах, кроме работ по известкованию яиц (действие этого пункта не распространяется на птицеоткормочные заведения (инкубаторы и комбинаты);

19) папильонаж и вспомогательные работы по микроскопированию в гренажном производстве;

20) работы по осушению торфяных массивов, кроме механизированных, подготовка карьеров и полей добычи и сушки торфа, добыча и сушка торфа и другие торфяные работы, за исключением:

А) отвозки заготовленного сфагнума для изоплитных фабрик;

Б) выработки из заготовленного материала изоплит, торфофанеры, торфоподстилки, кокса, брикетов и получения отходов обжига;

В) обработки, прессовки и погрузки торфяного удобрения;

Г) вывозки и погрузки торфа при наличии подсобных путей;

21) работы, связанные с добычей благородных металлов, за исключением производимых работниками, занятыми в зимнее время на других работах у того же хозоргана:

А) работы по добыче песков из открытых разрезов, производимые исключительно в летнее время;

Б) работы по отвозке песков перевозочными средствами и хозорганов при условии, если они производятся одновременно с работами, указанными в п. "а";

В) работы по промывке песков на открытом воздухе, если эти работы производятся исключительно в летнее время;

22) триангуляционные, топографические, землеустроительные, геологические, геолого-разведочные, лесные и лесоустроительные работы, а также полевые работы, связанные со всеми исследовательскими и изыскательскими работами:

А) маркшейдерские работы и буровые работы в горной промышленности, производимые ручным способом, в северных районах (Урал, Башкирия, Западная Сибирь, Восточная Сибирь, Северный Казахстан, Дальний Восток, Ленинградская область); буровые разведочные работы в других отраслях производства;

Б) заготовка вешек, кольев и межевых столбов;

В) перевозка инструментов и приборов;

Г) работы по установлению межевых знаков и границ, установка вешек и прорубка просек;

Д) работы, непосредственно связанные с исполнением изыскательских и исследовательских работ: приготовление гидравлического раствора, бетона и производство бетонной и каменной кладки;

Е) зондировка и шурфование;

Ж) другие подсобные работы.

На основные работы по провешиванию, съемке, нивелировке и т. д., производимые квалифицированными работниками, распространяется общее законодательство о труде;

23) все речные и морские изыскательные работы;

24) ирригационные и мелиоративные работы, работы по осушению и орошению, работы по строительству рыбхозов:

А) подготовительные и вспомогательные работы, упомянутые в п. 22 настоящего перечня;

Б) укрепление откосов (устройство древесных насаждений, постройка временных отводных плотин и пр.);

В) мелкие свайные работы;

Г) сборка камней на поверхности земли по берегам и полям;

25) работы по выгрузке, перевешиванию, транспортировке, складированию и учету шерсти, поступающей на фабрики первичной обработки шерсти, и прифабричные мойки в период заготовки весенней шерсти;

26) работы по транспортировке, складированию и учету угля на шахтах производственного объединения "Северовостокуголь" в период морской навигации.

4. Поскольку должность истопника не входит в указанные выше перечни, характер его работы отвечает всем требованиям, предъявляемым к сезонным работам.

Статьей 294 ТК РФ прописаны условия заключения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах. Сезонный характер работы вызывает особенности условий трудового договора работников, занятых на таких работах. Степень и уровень гарантий и компенсаций для них зачастую ниже установленного для большинства обычных работников трудовым законодательством РФ. Такой низкий уровень гарантий относится к пробелам действующих норм трудового законодательства РФ. Поэтому условие о сезонном характере работы обязательно должно быть включено в трудовой договор (в рассматриваемом трудовом договоре это п. 1.1) и в приказ (распоряжение) о приеме сезонного работника на работу. Как правило, трудовой договор на выполнение сезонных работ заключается на весь период сезона (в нашем случае - зимнего), определяя тем самым срок действия такого договора.

Как известно, если человек впервые устроился на работу, то работодатель обязан оформить ему трудовую книжку. Причем трудовую книжку заводят не только постоянным работникам, но и так называемым "сезонникам" (п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, которая утверждена Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162).

Однако следует обратить внимание, что данная Инструкция применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Кроме того, заполняя трудовые книжки, следует руководствоваться и Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, которое утвердило новые правила их ведения. Помимо трудовой книжки в этом случае сезонному работнику нужно оформить еще и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).

5. Кроме того, общие правила о предварительном испытании (п. 4.1 трудового договора) при приеме на работу установлены ст. 70 ТК РФ. Особенностью испытания для сезонных работников является его сокращенный срок по сравнению с общеустановленным. В соответствии со ст. 294 ТК РФ при приеме на работу сезонных работников может быть предусмотрено предварительное испытание, продолжительность которого не должна превышать двух недель.

6. Комментируя п. 3.2 договора, следует отметить, что согласно положениям ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.

Для сравнения: в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. (ст. 10) сезонные работники не имели права на оплачиваемый отпуск и соответственно компенсацию за него. Поскольку данная норма противоречила международным нормам, Конституции СССР и действовавшему в то время КЗоТу, что констатировал Комитет конституционного надзора СССР в своем заключении от 4 апреля 1991 г., она была признана утратившей силу.

С тех пор сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск, исчисляемый пропорционально проработанному времени.

Кроме того, сезонные работники, как и другие работники, могут получить отпуск с последующим увольнением, кроме случаев, когда увольнение производится за виновные действия (ст. 127 ТК РФ), что оформляется заявлением работника и приказом (распоряжением) работодателя.

Так или иначе, если сезонный работник не использовал отпуск либо ему не был предоставлен отпуск с последующим увольнением, то выплачивается денежная компенсация из расчета среднего заработка (ч. 4 ст. 139 ТК РФ). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы сезонного работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. В свою очередь, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Однако в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Кроме того, на сумму начисленных отпускных предприятие может уменьшить налогооблагаемый доход (п. 7 ст. 255 Налогового кодекса РФ). На эти выплаты начисляется единый социальный налог и взносы на обязательное пенсионное страхование (ст. 236 НК РФ и ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ), а также удерживается налог на доходы физических лиц (требование подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ).

7. Обычно сезонного работника увольняют после того, как истек срок трудового договора. Впрочем, сотрудник может быть уволен и досрочно: по желанию как самого работника, так и руководства предприятия.

Итак, рассматривая положения п. п. 3.2 и 3.3 трудового договора, касающихся права расторжения такого договора, следует обратить внимание на следующие моменты.

Статья 296 ТК РФ устанавливает правила расторжения трудового договора на сезонную работу:

1) по инициативе работника;

2) по инициативе работодателя.

Прекращение же трудового договора с сезонными работниками по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по соглашению сторон особенностей не имеет.

Поскольку общие правила расторжения трудового договора по инициативе работника предусмотрены ст. 80 ТК РФ, заблаговременное письменное предупреждение сезонным работником работодателя о намерении расторгнуть сезонный трудовой договор - обязательное условие правомерности увольнения сезонного работника и по общим правилам, и по смыслу ст. 296 ТК РФ. Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию сезонного работника существенно уменьшен (по сравнению с общей нормой): сезонный работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня, а не за две недели, как по общему правилу.

Кроме того, общие правила увольнения работника по инициативе работодателя (ст. ст. 81, 82 ТК РФ) распространяются и на сезонных работников (за исключением срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников). Ведь по общему правилу срок предупреждения работника об увольнении по этим основаниям составляет не менее двух месяцев до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Сезонные работники об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников должны быть письменно предупреждены работодателем под расписку не менее чем за семь календарных дней. Об общих правилах выплат, производимых работникам при увольнении (выходном пособии), прописано в ст. 178 ТК РФ.

Надо отметить, что сезонным работникам выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата выплачивается в размере, меньшем по сравнению с общими нормами, - в размере двухнедельного среднего заработка. О выходном пособии, причитающемся сезонным работникам в связи с увольнением по другим основаниям, ст. 296 ТК РФ не упоминает.

Часть 3 ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора по ряду других оснований (подп. "а" п. 3 ст. 81, п. 1 ст. 83, п. 2 ст. 83, п. 9 ст. 77). Так как в отношении сезонных работников в этой части исключений законодателем не предусмотрено, следует сделать вывод, что на них распространяются положения ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

Для сравнения: ст. 7 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. предусматривала выплату выходного пособия сезонным работникам при увольнении в связи:

1) с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказом от работы в связи с изменением существенных условий труда;

2) обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

3) приостановкой работ на предприятии на срок более двух недель по причинам производственного характера;

4) призывом или поступлением работника на военную службу.

В первых трех указанных случаях должно было выплачиваться выходное пособие в размере недельного среднего заработка, в третьем - двухнедельного среднего заработка.

8. Пунктом 5.1 трудового договора прописаны условия оплаты труда сезонного работника, их необходимо закрепить в таком трудовом договоре. Обычно заработную плату такому работнику рассчитывают так же, как и всем остальным сотрудникам, т. е. исходя из установленной на предприятии системы оплаты труда, поэтому работа "сезонников" может оплачиваться как по ставкам, так и по сдельным расценкам, утвержденным работодателем, а также исходя из должностных окладов. Помимо этого, сезонный работник вправе рассчитывать на различные надбавки, премии, которые установлены в той или иной организации.

Например, возьмем того же истопника, но работающего на предприятиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким сотрудникам заработную плату начисляют с учетом районного коэффициента и соответствующей процентной надбавки.

Например, ЗАО "Актив" изготавливает пищевые консервы. Данное предприятие находится в Мурманской области (относится к районам Крайнего Севера). На время зимнего сезона (с 15 октября 2005 г. по 15 апреля 2006 г.) организация наняла истопника - Подымова С. А. С ним заключен соответствующий трудовой договор на выполнение сезонной работы.

Оклад Подымова С. А. - 5000 руб. В регионе, где осуществляет работу ЗАО "Актив", установлен районный коэффициент в размере 1,8. Таким образом, за полный месяц зарплата Подымова С. А. с учетом районного коэффициента составит:

5000 руб. x 1,8 = 9000 рублей.

Кроме того, Подымову С. А. положена процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 80 процентов, т. е.:

5000 руб. x 80% = 4000 руб.

Всего же за полный месяц работы Подымов С. А. будет получать:

9000 руб. + 4000 руб. = 13000 рублей.

9. Рассмотрим далее особенности режима работы сезонного работника. Его, как и другого работника, можно привлечь к работе в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно, но при условии, что работник на это согласен. В случае согласия сезонный сотрудник пишет личное заявление, где указывает, что он, к примеру, согласен отработать одну смену в выходные. Чаще всего работодатели поступают по-другому. Согласие сезонного работника фиксируют прямо в приказе о своем выходе на работу в выходной. Причем оплачивается такой труд в повышенном размере: не менее чем в двойном. Что касается сверхурочных, то за первые два часа такой работы "сезонник" должен получить, как минимум, в полтора раза больше, а за последующие часы - минимум в два.

Затрагивая вопрос заработной платы, следует отметить тот факт, что выплаты сезонным работникам облагаются налогами в том же порядке, что и выплаты другим сотрудникам, с которыми организация заключила трудовой договор. То есть на зарплату, премии и т. д. такому работнику бухгалтер должен начислить ЕСН, взносы на обязательное пенсионное страхование, а также нужно не забыть удержать налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Об этом речь идет в п. 1 ст. 236 и в подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ. Это не касается выплат, которые, согласно ст. ст. 238 и 217 НК РФ, не включаются в налогооблагаемую базу по данным налогам.

Кроме того, необходимо уплатить и взносы на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Выплаты, на которые не следует начислять взносы в Фонд социального страхования РФ, приведены в Постановлении Правительства РФ от 7 июля 1999 г. N 765.

10. Комментируя п. 7.1 трудового договора, приведу пример приказа о приеме на работу сезонного работника.

Г. Саратов

15 октября 2005 г.

Приказ N 23

1. Подымова Сергея Анатольевича принять на должность истопника на зимний сезон с 15 октября 2005 г. по 15 апреля 2006 г. согласно договору с ним от 15 октября 2005 г.

2. Ознакомить С. А. Подымова с Правилами внутреннего трудового распорядка, особенностями сезонного характера его работы, должностными обязанностями.

3. Провести с С. А. Подымовым инструктаж по охране труда и технике безопасности.

4. С настоящим приказом ознакомить С. А. Подымова под расписку.

Основание: трудовой договор с С. А. Подымовым от 15.10.2005, ст. ст. 293, 294 ТК РФ.

Генеральный директор

ЗАО "Актив" Соколов А. П.

Сборник трудовых договоров с комментариями
Ю.К. Терехова

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1