Статья посвящена анализу правового статуса простоя в трудовых отношениях, рассматривая его как временную приостановку работы по различным причинам, не зависящим от работника.
Определение и виды простоя:
- Трудовой кодекс РФ: определяет простой как временную приостановку работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам.
- Причины простоя: Кодекс не раскрывает внутреннего содержания причин, оставляя их интерпретацию правоприменительной практике.
- Примеры простоя:
- Отстранение работника от работы по причине отсутствия обучения или медицинского осмотра;
- Отказ работника от работы в условиях опасности для жизни и здоровья;
- Забастовка.
Обязанности работодателя при простое:
- Прекращение простоя: Принимать меры для скорейшего возобновления работы.
- Документальное оформление: Оформить простой документально, обеспечив права работников на оплату труда.
- Оплата простоя: Оплатить простой согласно правилам ст. 157 ТК РФ.
- Установление причин: Определить причины простоя и виновную сторону (работник, работодатель, третьи лица, форс-мажор).
Документация при простое:
- Табель учета рабочего времени: Формы Т-12 и Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
- Письменные уведомления работников: О начале простоя.
- Рапорты, докладные, служебные записки, акты о простое: Составляются непосредственными руководителями работ.
- Листки учета простоя: Для учета простоя в течение одной смены.
- Приказы об оплате простоя: Оформляют выплату за простой.
- Накопительные ведомости, расчетно-платежные ведомости: Документы, отражающие расчеты по оплате простоя.
Локальные акты работодателя:
- Единые формы документов: Установление форм актов о простое и других документов.
- Правила исполнения документов: Определение порядка составления документов, ответственных лиц и сроков.
Оплата простоя:
- Гарантийная выплата: Оплата простоя не является заработной платой, а считается гарантийной выплатой.
- Средний заработок: Оплата простоя не учитывается при исчислении среднего заработка.
- Налоговый аспект: Расходы по оплате простоя уменьшают налогооблагаемую прибыль организации (ст. 265 ч. 2 НК РФ).
- Льготные условия: Локальными актами работодателя могут быть установлены более льготные нормы оплаты простоя.
Переводы работников при простое:
- Чрезвычайные обстоятельства: При простое, вызванном чрезвычайными обстоятельствами, работодатель имеет право перевести работников на другую работу.
- Согласие работника: Перевод может быть осуществлен по соглашению сторон или в обязательном порядке.
- Отказ от перевода: Отказ работника от перевода, не требующего его согласия, является дисциплинарным проступком.
Обязанность работника уведомлять о простое:
- Сообщить о начале простоя: Работник обязан сообщить о начале простоя своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя.
- Дисциплинарные меры: Неисполнение этой обязанности может повлечь за собой дисциплинарные меры.
- Порядок уведомления: Требуются уточнения в законе о порядке уведомления при групповом простое и сроках уведомления.
Нахождение на рабочем месте во время простоя:
- Отсутствие законодательного регулирования: ТК РФ не содержит четких указаний о том, должны ли работники находиться на рабочем месте во время простоя.
- Простой в течение части рабочего дня: В этом случае работники должны присутствовать на работе.
- Длительный простой: В случае продолжительного простоя (более одного рабочего дня), необходимо пересмотреть законодательство и предоставить работникам возможность не находиться на рабочем месте.
Решения работодателя в случае длительного простоя:
- Освобождение от работы: Работодатель может освободить работников от присутствия на работе во время длительного простоя.
- Оформление решения: Решение оформляется приказом.
- Коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка: Нормативные правила на этот счет могут быть закреплены в коллективном договоре или ПВТР.
Заключение:
В статье подчеркивается, что правовое регулирование простоя в действующем законодательстве требует доработки.
Необходимо внести изменения в ТК РФ, чтобы
* уточнить порядок документального оформления простоя,
* регулировать вопросы нахождения работников на рабочем месте в период длительного простоя,
* более четко определить права и обязанности сторон трудового договора при возникновении простоя.
Поделиться
