Вахтовый метод работы: что нужно знать работодателям

Вахтовый метод – это особая форма труда, применяемая в отдаленных районах с суровыми условиями, где работники не могут возвращаться домой ежедневно. Он широко используется в нефтяной, газовой, угольной, лесной и других отраслях.

Основные положения

• Вахтовый метод описан в статье 297 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и Основных положениях о вахтовом методе организации работ, утвержденных в 1987 году.
• Он применяется, когда работа находится далеко от места жительства сотрудников и их ежедневный возврат невозможен.
• Работники-вахтовики живут в вахтовых поселках, созданных работодателем, во время работы и между сменами.

Ограничения на труд

Следующие лица не могут работать вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ):

• работники моложе 18 лет;
• беременные женщины;
• женщины с детьми до трех лет;
• лица с медицинскими противопоказаниями.

Заключение трудового договора

• В трудовом договоре с вахтовиками необходимо указать характер работы, место работы (объекты, участки работы), а также режим труда и отдыха.
• Рекомендуется утвердить отдельное положение о вахтовом методе, где прописать понятия вахты, межвахтового отдыха, вахтовых поселков, организацию работы, режим труда и отдыха, порядок начисления надбавок и т.д.

Прием на работу

• Работодатель издает приказ о приеме на работу, где указывает вахтовый метод работы.
• В трудовую книжку работника вносят запись о приеме на работу, где указывают, что работа выполняется вахтовым методом.
• Заполняют личную карточку работника.

Особенности труда

• Продолжительность вахты: Не более 1 месяца, в исключительных случаях – до 3 месяцев с согласия профсоюза.
• Рабочее время: Не более 12 часов в смену, работа в течение двух смен подряд запрещена.
• Суммированный учет рабочего времени: Учетный период – месяц, квартал или год.
• Доставка сотрудников: Работодатель организует доставку к месту работы и обратно.
• Условия проживания: Работники проживают в вахтовых поселках или приспособленных общежитиях за счет работодателя.
• Перерывы на обед: Не более 2 часов и не менее 30 минут.
• Междусменный отдых: Не менее 12 часов с учетом обеденных перерывов.
• Выходные дни: Не менее числа полных недель в текущем месяце.
• Междувахтовый отдых: Суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха, предоставляется после вахты.
• Отпуска: Ежегодные отпуска предоставляются в обычном порядке, дополнительные отпуска – при тяжелой работе, вредных условиях труда или работе в районах Крайнего Севера.
• График работы: Утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза и доводится до работников не менее чем за 2 месяца.

Выплаты вахтовикам

• Оплата труда: За объем работы (сдельная) или за отработанное время (повременная).
• Надбавка за вахтовый метод работы: Выплачивается за каждый день пребывания на объекте и за дни в пути.
• Оплата междувахтового отдыха: В размере дневной тарифной ставки или части оклада.
• Выплаты за время в пути: Дневная тарифная ставка или часть оклада.
• Больничные: Оплачиваются все дни временной нетрудоспособности, включая дни междувахтового отдыха.

Работа в районах Крайнего Севера

• Работникам, выезжающим в районы Крайнего Севера, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются надбавки к зарплате.
• Предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
• В стаж работы включаются календарные дни вахты и дни нахождения в пути.

Отраслевые соглашения

Работодатели должны учитывать положения отраслевых соглашений, касающихся вахтового метода работы.

Важно помнить, что вахтовый метод – это сложная система с особыми правилами и требованиями. Необходимо внимательно изучить законодательство и соглашения, чтобы правильно организовать работу и обеспечить работникам необходимые гарантии.