Как не отпугнуть кандидата на собеседовании: 10 распространенных ошибок

Рынок труда меняется, и теперь это рекрутеры активно ищут подходящих кандидатов, заинтересовывая их условиями и возможностями.

В этой новой реальности, первое впечатление играет решающую роль. Телефонное интервью уже не просто отсев, а презентация компании и вакансии.

Именно поэтому важно грамотно провести собеседование, чтобы не отпугнуть потенциального сотрудника.

Вот 10 самых распространенных ошибок:

1. Неуважение к времени и алгоритму:

  • Недостаточное внимание к организационным моментам: не забывайте приветствовать кандидата, уточнять удобное время, заранее предоставить всю необходимую информацию о компании и вакансии.
  • Неясность цели собеседования: кандидат должен понимать, что от него хотят, какова структура беседы.
  • Несоблюдение времени: задержки, отвлечения, слишком длинные ответы — все это раздражает кандидата.
  • Отсутствие обратной связи: не забудьте сообщить о дальнейших действиях и сроках принятия решения.

2. Злоупотребление тестами:

  • Непрофессиональные тесты: использование сомнительных тестов может вызвать недоверие у кандидата.
  • Отсутствие объяснений: кандидат должен понимать, зачем ему задают тесты и как результаты будут использованы.
  • Отсутствие обратной связи: после тестирования важно объяснить кандидату, как он справился.

3. Нетактичные вопросы:

  • Личные вопросы: не стоит задавать вопросы, которые могут поставить кандидата в неудобное положение (о семейном статусе, возрасте, личных предпочтениях).
  • Стрессовое интервью: не злоупотребляйте техникой стрессового интервью, она не всегда оправдывает себя.

4. Плохое знание вакансии:

  • Неясность функционала: кандидат должен понимать, что именно будет делать на данной должности.
  • Отсутствие конкретики по условиям работы: не давайте расплывчатые ответы о заработной плате, бонусах, социальном пакете.

5. Некорректное поведение:

  • Неуважительное отношение: придирки, сарказм, смех над ответами кандидата неприемлемы.
  • Отсутствие внимания: проверка почты, ответы на СМС, отвлеченные разговоры показывают кандидату, что он не интересен.

6. Неподготовленность:

  • Незнание резюме: не приводите кандидата в неловкое положение путаницей в его информации.
  • Отсутствие плана беседы: неловкие паузы и спонтанные вопросы говорят о непрофессионализме.

7. Длительное ожидание:

  • Задержка без предупреждения: создает впечатление несерьезности компании.

8. Неопределенность с обратной связью:

  • Отсутствие конкретных сроков: кандидат должен знать, когда ожидать решения.

9. Отсутствие конкретики:

  • Общие фразы о компании и условиях: создают недоверие.

10. Незаметность рекрутера:

  • Забывать, что вы — лицо компании: от вашего поведения зависит впечатление кандидата.

Помните: профессиональное поведение рекрутера — это ключ к успеху в поисках талантов.

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Поделиться