Словарь по управлению персоналом

Опубликовано 2012-10-15 12:05 пользователем Valeratal

Метод модерации: Технология Workshop

Миниатюра:

Технология Workshop (дословно: цех, мастерская) – это некий микс теоретических презентаций, практических занятий и дискуссии по предложенным вопросам. Workshop – это:

Учебная группа, помогающая всем участникам стать по окончании обучения более компетентными, чем в начале.

Учебный процесс, в котором каждый принимает активное участие.

Учебный процесс, во время которого участники много узнают друг от друга.

Тренинг, результаты которого зависят, прежде всего, от вклада участников и в меньшей степени – от знаний ведущего.

Поделиться

Опубликовано 2012-10-15 11:58 пользователем Valeratal

Метод модерации: Метод WorldCafe

Миниатюра:

Метод WorldCafe. Метод идеально подходит, когда необходимо собрать информацию, организовать обмен мнениями большого количества людей по важным для организации или сообщества вопросам и проблемам; изучить возможности для дальнейших действий и принятия решений.

Мероприятие проводится по следующей схеме:

Начало. Разделение участников на группы, формулирование обсуждаемых вопросов, объяснение правил работы кафе, назначение «хозяина стола».

Поделиться

Опубликовано 2012-10-15 11:56 пользователем Valeratal

Метод модерации: Метод «Синектика»

Миниатюра:

Метод «Синектика». Методика творчества под названием синектика была разработана Уильямом Гордоном и Джорджем Принсом в компании Arthur D. Little Invention Design Unit в 1950 гг. В методике участники пытаются «сделать известное странным, а странное – известным». Методика состоит из десяти шагов:

1. анализ и определение проблемы,

2. предложения спонтанных решений проблемы, 3. новая формулировка проблемы,

4. построение прямых аналогий, 5. построение личных аналогий,

Поделиться

Опубликовано 2012-10-15 11:53 пользователем Valeratal

Метод модерации: Метод «Mind-mapping»

Миниатюра:

Метод «Mind-mapping», или метод «корней дерева» – планирование необходимых действий по проекту, где от «ствола дерева» расходятся «корни», или от основной цели идут задачи, а также необходимые ресурсы и действия в виде «ответвлений».

Mind Maps или Карты Ума, Карты Сознания – это кустообразные картинки, изобретенные Тони Бьюзеном как способ представления и связывания мыслей. Рисуются они очень просто:

Берется лист бумаги и в центре картинкой или одним-двумя словами обозначается основное понятие или концепция, либо анализируемая проблема.

Поделиться

Опубликовано 2012-10-15 11:50 пользователем Valeratal

Метод модерации: Метод «Шести думающих шляп»

Миниатюра:

Метод «Шести думающих шляп». Британский врач Эдвард де Боно является автором понятия латеральное мышление, которое отличается от традиционного тем, что ставит под вопрос исходные условия. Одним из примеров латерального мышления является техника шести шляп (белая – аналитическое мышление, красная – эмоциональное мышление, чёрная – критическое мышление, жёлтая – оптимистическое мышление, зелёная – творческое мышление, синяя – мышления в большой перспективе). В метафорическом понимании, одевая каждую из шапок, человек может взглянуть на проблему с нескольких точек зрения.

Поделиться

Опубликовано 2012-10-15 11:46 пользователем Valeratal

Метод модерации: Метод Уолта Диснея

Миниатюра:

Метод Уолта Диснея – методика креативности, которая проводится в форме ролевой игры, в которой участники рассматривают поставленную задачу с трёх точек зрения: творческой, реалистичной и критической.

Поделиться

Опубликовано 2012-10-15 11:44 пользователем Valeratal

Метод модерации: Мозговой штурм

Миниатюра:

Метод мозгового штурма (мозговой штурм, мозговая атака, англ. brainstorming) – оперативный метод решения проблемы, при котором участникам обсуждения предлагают высказывать как можно большее количество вариантов решения, в том числе самых фантастичных. Затем из общего числа высказанных идей отбирают наиболее удачные, которые могут быть использованы на практике.

Поделиться

Опубликовано 2012-10-10 10:13 пользователем Valeratal

Поколения X, Y и Z

Миниатюра:

В последнее время все чаще можно услышать термины «поколение Х» или «поколение Y», а недавно появилось еще и определение поколения «Z». Кто же такие эти Х, Y и Z и в чем их отличия?

Поколение Х

Поделиться

Опубликовано 2012-10-08 10:34 пользователем Valeratal

Мотивация к достижениям. Факторы снижающие мотивацию к достижениям

Миниатюра:

Факторы снижающие мотивацию к достижениям

Слом (неразвитость, высокая динамика) критериев эффективного труда.

«Большевизм» в управлении (прерывание традиций).

Недоплата.

Главенство административного стиля управления.

Большое число рабочих мест, требующих низко квалифицированного, исполнительского труда в неудовлетворительных условиях

Поделиться

Опубликовано 2012-10-07 18:05 пользователем Valeratal

Теория справедливости

Миниатюра:

Процессуальная теория мотивации

Теория справедливости

Основные постулаты:

1.Люди оценивают свои взаимоотношения путем сравнения (что я вкладываю и что получаю).

2.Неэквивалентность вклада и отдачи является источником дискомфорта (вины или обиды).

3.Люди, не удовлетворенные своими отношениями, стремятся восстановить справедливость.

Поделиться