В этом документе нужно перечислить основные требования, предъявляемые к работнику по подбору персонала: как HR-специалист должен подбирать персонал, какие методики и технологии использовать, какие категории сотрудников подбирать, в какие сроки закрывать вакансии, в каком количестве (норме) ежемесячно подбирать новых сотрудников, сколько сотрудников вышло на работу и комментарии руководителя. Затем вы будете оценивать, насколько менеджер по персоналу соответствует каждому такому требованию.
Примерная схема размещения информации на титульном листе технико-экономического обоснования проектов, реализуемых в рамках комплексной целевой программы поддержки и развития малого предпринимательства в городе Москве на 2007 - 2009 гг.
Приложение к Методическим указаниям по разработке технико-экономического обоснования проектов, реализуемых в рамках Комплексной целевой программы поддержки и развития малого предпринимательства в городе Москве на 2007-2009 гг.
Аттестационный лист на присвоение первого воинского звания гражданину Российской Федерации в учебных военных центрах, на факультетах военного обучения и военных кафедрах (образец)
Приложение N 5 к Общим требованиям к содержанию и организации военной подготовки граждан Российской Федерации в учебных военных центрах, на факультетах военного обучения и военных кафедрах
