Должностная инструкция

I. Общая часть

Основной задачей врача-рентгенолога является своевременное и

Качественное проведение рентгено-диагностических исследований пациентам и рентгенотерапии при наличии в составе отделения соответствующего кабинета.

Назначение и увольнение врача-рентгенолога осуществляется

Главным врачом поликлиники в установленном порядке.

Врач-рентгенолог подчиняется заведующему рентгеновским отделением (кабинетом).

В своей работе руководствуется указаниями и распоряжениями

I. Общие положения

1. Копирайтер относится к категории специалистов.

2. На должность копирайтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (журналистское, филологическое), опыт работы в рекламной сфере не менее 2 - 3 лет.

3. Копирайтер должен знать:

3.1. Законодательство о рекламе, о защите прав потребителей, об авторском праве и смежных правах, об осуществлении предпринимательской деятельности.

3.2. Конъюнктуру рынка товаров, работ, услуг, в т.ч. рекламных услуг.

3.3. Теорию и практику рекламного маркетинга и менеджмента.

I. Общая часть

Основными задачами врача-терапевта подросткового является

Оказание квалифицированной лечебно-профилактической терапевтической помощи подросткам, проживающим на территории деятельности поликлиники, а также работающим (обучающимся) на предприятиях, в

Учреждениях, организациях, школах, ПТУ и других учебных заведениях, прикрепленных к данной поликлинике.

На должность врача-терапевта подросткового назначается врач,

Прошедший специальную подготовку по вопросам физиологии, патологии, гигиены подросткового возраста, вопросам профессиональной

I. Общая часть

Основными задачами медицинской сестры урологического кабинета

Являются выполнение лечебно-диагностических назначений врача-уролога в поликлинике и помощь ему в организации специализированной

Медицинской помощи населению, проживающему в районе деятельности

Поликлиники, а также рабочим и служащим прикрепленных предприятий.

Назначение и увольнение медицинской сестры урологического кабинета осуществляется главным врачом поликлиники в соответствии с

Действующим законодательством.

Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.