Вычисление корреляции между человеческим капиталом (human capital) и акционерной стоимостью (shareholder value). Объяснение Human Capital Index (Индекс человеческого капитала) Watson Wyatt
Human Capital Index (Индекс человеческого капитала) (HCI) - методология Watson Wyatt, используемая для вычисления корреляции между человеческим капиталом и акционерной стоимостью.
Watson Wyatt разработал совокупность измерений, точно определяющих какие из практик и правил HR имеют наибольшую корреляцию с акционерной стоимостью.
Применение их для приписания «показателя» Human Capital Index (Индекс человеческого капитала) (HCI) каждой опрошенной компании позволяет получить определенные окончательные результаты. Там, где практики HR наиболее успешны, наблюдается более высокая акционерная стоимость.
Иначе говоря: Human Capital Index (Индекс человеческого капитала) показывает, что, если организация более эффективна в управлении своим человеческим капиталом, то она также будет более эффективна с точки зрения генерирования прибыли для своих акционеров.
Формула Индекса человеческого капитала
Ответы сопряжены с объективными финансовыми показателями, включая рыночную стоимость, трехгодичные и пятилетние совокупные прибыли акционерам (total returns to shareholders) (TRS), и Tobin's Q, коэффициент, названный по имени экономиста и измеряющий способность организации создавать ценность сверх своих физических активов. Общедоступные данные из баз данных Standard and Poor's используются для доступа к необходимой финансовой информации.
Для того, чтобы исследовать отношение между практиками Человеческого капитал и созданием ценности, была проведена серия множественных регрессионных анализов, которые ясно определили корреляцию между эффективностью практик Человеческого капитала компании и созданием акционерной стоимости. 30 ключевых практик HR были связаны с 30 процентным увеличением в рыночной стоимости. Совокупные показатели HCI были созданы для отдельных организаций в маштабе от 0 до 100. Показатель HCI 0 говорит о наименее эффективном управлении человеческим капиталом, тогда как показатель 100 - об идеальном управлении человеческим капиталом.
