В современном мире, где все больше внимания уделяется корпоративной культуре и этике, граница между просто плохим поведением и увольняемым проступком становится все более размытой. Не всегда понятно, какие действия могут привести к немедленному увольнению, а какие - к более мягким мерам.
Что же считается fireable offense?
К сожалению, универсального ответа на этот вопрос не существует. Каждый случай индивидуален, и решение о том, насколько серьезным является проступок, принимается руководством компании. Однако есть несколько категорий действий, которые, как правило, считаются достаточным основанием для увольнения:
- Нарушение законов: Включает в себя мошенничество, кражу, угрозы, нанесение телесных повреждений, а также любые действия, которые нарушают закон.
- Нарушение этических норм: Неэтичные действия, такие как мошенничество, фальсификация данных, сексуальные домогательства, дискриминация, нарушение конфиденциальности, воровство интеллектуальной собственности.
- Нарушение правил компании: Это могут быть нарушения политики компании в отношении использования рабочего времени, политики дресс-кода, использования социальных сетей, ненадлежащего обращения с клиентами, конфликт интересов.
- Поведение, которое вредит компании: Необдуманные высказывания в социальных сетях, нарушение репутации компании, раскрытие конфиденциальной информации, негативное влияние на моральный дух коллектива.
Важно понимать, что даже если проступок не является fireable offense, он может иметь серьезные последствия:
- Получение выговора: Официальное предупреждение, которое может быть записано в личном деле сотрудника.
- Уменьшение зарплаты: В качестве дисциплинарной меры.
- Перевод на более низкую должность: В случае, если проступок повлиял на квалификацию сотрудника.
- Прекращение контракта: В случае повторных нарушений или серьезных проступков.
Как избежать fireable offense?
- Знайте правила компании: Ознакомьтесь с политикой компании, этическим кодексом и правилами поведения.
- Будьте профессиональны: Соблюдайте дресс-код, не используйте ненормативную лексику, не сплетничайте, уважайте коллег и клиентов.
- Будьте осторожны в социальных сетях: Не публикуйте контент, который может навредить репутации компании или ее сотрудникам.
- Не бойтесь задавать вопросы: Если вы не уверены в чем-то, не бойтесь спросить у своего руководителя или HR-отдела.
В заключение: Fireable offense - это серьезное нарушение, которое может привести к потере работы. Важно быть внимательным к своим действиям и словам, чтобы не оказаться в неприятной ситуации.
Поделиться
