Брэдфордский фактор

Брэдфордский фактор или Брэдфордская Формула используются в управлении персоналом как средство измерения абсентеизма сотрудников. Идея заключается в том, что короткие, частые, и незапланированные отсутствия на работе являются более негативными, чем более редкие длинные отсутствия. Согласно Chartered Institute of Personnel and Development термин был введен из-за его связи с исследованием проведенным Брэдфордской Университетской Школой Управления (Bradford University School of Management) в 1980-ых. Исследование ставило целью продемонстрировать непропорциональный высокий уровень негативного влияния на работу организации краткосрочными и частыми отсутствиеми на работе по сравнению с единичными длительными отсутствиями. 

Брэдфордский фактор вычисляется по следующей формуле 

 где:

• B – значение Брэдфордского фактора
• S - общее количество периодов (случаев) отсутствия человека за период
• D - общее количество дней отсутствия того человека за тот же самый период

 Например:

1 случай отсутствия продолжительностью десять дней (1 x 1 x 10) = 10 пунктов

3 случая отсутствия; один длительностью в один день, один - в три и один - в шесть дней (3 x 3 x 10) = 90 пунктов

5 случаев отсутствия; каждый из двух дней (5 x 5 x 10) = 250 пунктов

10 случаев отсутствия; каждый один день (10 x 10 x 10) = 1000 пунктов