Брэдфордский фактор или Брэдфордская Формула используются в управлении персоналом как средство измерения абсентеизма сотрудников. Идея заключается в том, что короткие, частые, и незапланированные отсутствия на работе являются более негативными, чем более редкие длинные отсутствия. Согласно Chartered Institute of Personnel and Development термин был введен из-за его связи с исследованием проведенным Брэдфордской Университетской Школой Управления (Bradford University School of Management) в 1980-ых. Исследование ставило целью продемонстрировать непропорциональный высокий уровень негативного влияния на работу организации краткосрочными и частыми отсутствиеми на работе по сравнению с единичными длительными отсутствиями.
Брэдфордский фактор вычисляется по следующей формуле
где:
- B – значение Брэдфордского фактора
- S - общее количество периодов (случаев) отсутствия человека за период
- D - общее количество дней отсутствия того человека за тот же самый период
Например:
1 случай отсутствия продолжительностью десять дней (1 x 1 x 10) = 10 пунктов
3 случая отсутствия; один длительностью в один день, один - в три и один - в шесть дней (3 x 3 x 10) = 90 пунктов
5 случаев отсутствия; каждый из двух дней (5 x 5 x 10) = 250 пунктов
10 случаев отсутствия; каждый один день (10 x 10 x 10) = 1000 пунктов
Вложение | Размер |
---|---|
![]() | 546 байтов |
Поделиться