Приложение 1 к статье «Подбор директора магазина от «А» до «Я»»
Приложение 1
|
«Утверждаю» |
ЗАЯВКА
на заполнение вакансии «Управляющий магазином»
В отдел: Коммерческий
Приблизительный срок исполнения заявки: «___» ___________200_ г. (назначение на должность)
I. ДОЛЖНОСТЬ
| Обоснование | Открытие нового магазина |
| Подразделение (департамент) | |
| Название должности | Управляющий магазином |
| Место расположения офиса | |
| Предполагаемая зарплата |
Ставка + бонусы Примечание. Уровень зарплаты устанавливается после собеседования. В зависимости от квалификации и опыта кандидата ее верхний предел также может быть пересмотрен |
II. ОПИСАНИЕ
Задачи:
- Организация работы розничного магазина.
- Выполнение плана продаж.
Обязанности:
- Управляющий организовывает работу магазина для выполнения планового объема продаж.
- Управляющий организовывает работу продавцов магазина в соответствии с установленными в компании методиками продаж, утвержденной технологией выкладки товара; руководствуется приказами и распоряжениями регионального директора и центрального офиса СП «Пальмира-Рута».
- Управляющий формирует, оформляет и готовит к отправке в центральный офис заказ на товар; осуществляет прием (отгрузку) товара с оформлением отчетных документов.
III. ИЕРАРХИЯ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ СВЯЗИ
Место специалиста в иерархии:
- Управляющий подчиняется региональному директору.
- Управляющий возглавляет торговый и административный персонал вверенного ему магазина (восемь человек).
Основные функциональные связи:
|
Контакты |
Сфера: Продажи и управление ( выбрать одну из сфер, либо описать деятельность в каждой ) |
IV. ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ
| Определение | |
| Опыт работы | Опыт работы в розничной торговле на руководящих должностях не менее двух лет, в крупных компаниях (конкретные примеры достижений, опыт ведения первичной бухгалтерской документации, опыт разрешения вопросов с контролирующими и разрешающими органами) |
| Отраслевая специализация | Промышленная группа товара (легкая промышленность) |
| Личные качества |
Мобильность Обучаемость Целеустремленность Лидерство Эмоциональная устойчивость |
| Коммуникативные качества | Коммуникабельность, умение организовывать гибкое взаимодействие со службами центрального офиса и третьими лицами по обеспечению совместного выполнения поставленных задач ради общего дела |
| Знание программного обеспечения |
Владение ПК обязательно (опытный пользователь Windows, MS Office ) |
V. ДРУГАЯ ИНФОРМАЦИЯ
|
Основные требования к должности |
|
| Название должности | управляющий магазином |
| Образование | высшее |
| Языки | русский/украинский |
| Предпочтительный пол | женский |
| Возраст | 25–35 |
| Профессиональные навыки и опыт |
• работа в сфере розничной торговли (желательно с непродовольственной группой товаров) на должностях заместителя директора, старшего продавца • знание и опыт ведения первичной бухгалтерской документации • знание и умение работать на ЭККА (желательно) • знание основ работы на ПК |
VII. ОЦЕНОЧНЫЕ КРИТЕРИИ ДЛЯ ОТБОРА КАНДИДАТА НА ВАКАНСИЮ УПРАВЛЯЮЩЕГО МАГАЗИНОМ (могут содержать приблизительные/желаемые ответ)
|
№ п/п |
Критерий оценки |
|
1 |
Целеустремленность |
|
2 |
Оптимизм |
|
3 |
Коммуникабельность |
|
4 |
Обучаемость |
|
5 |
Практические навыки управления |
|
6 |
Лояльность |
VIII. ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ПО ДАННОЙ ВАКАНСИИ, КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ЗАДАНЫ HR-МЕНЕДЖЕРОМ (РЕКРУТЕРОМ) НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНОМ СОБЕСЕДОВАНИИ (могут содержать приблизительные/желаемые ответы)
|
№ п/п |
Вопросы |
|
1 |
Что такое управление? |
|
2 |
Основная задача управления? |
|
3 |
Какие Вы знаете стили управления? |
|
4 |
Каков Ваш стиль управления? Почему Вы выбрали именно его? |
|
5 |
Назовите четыре основных фактора, влияющих на успех розничной точки |
|
6 |
Расставьте факторы в порядке убывания и объясните свой выбор |
|
7 |
Что является основной задачей для заместителя директора розничного магазина? |
IX. ТЕСТИРОВАНИЕ ДЛЯ ДАННОЙ ВАКАНСИИ
Тест Томаса — «Портрет личности»
Психологическое тестирование типа личности директора магазина
Поделиться
