Тест оценки объективности

Когда понадобится: для оценки способности сотрудника объективно характеризовать других людей, их положительные, отрицательные стороны и достижения.

ТЕСТ

Ф. И. О. оцениваемого ________________________________________
Возраст (полных лет)

________________________________________

Должность

________________________________________

Подразделение

________________________________________

Дата заполнения

________________________________________

 

Инструкция

В тесте представлены 12 разных жизненных ситуаций, связанных с восприятием и оценкой людей,  и на каждую такую ситуацию можно отреагировать несколькими способами. Выберите один из  трех вариантов реакций, который считаете наиболее подходящим для себя. Обведите данный  вариант.

Тестовое задание

1. Как, по-вашему, – те, кто всегда особенно тщательно придерживаются принятых правил  поведения и никогда не отступают от хорошего тона:

а) вежливы и приятны в общении;

б) строго воспитаны;

в) по существу, неискренни и за всем этим старательно скрывают свой истинный характер.

 

2. Вы знаете супружескую пару, которая никогда не ссорится. Как вы думаете, они:

а) счастливы;

б) равнодушны друг к другу;

в) скрывают свои отношения от посторонних людей, не доверяют друг другу.

 

3. Допустим, что вы впервые видите человека, и он тут же начинает рассказывать вам анекдоты,  острить. Каков он:

а) шутник, остряк;

б) чувствует себя неуверенно в вашей компании и таким образом пытается выйти из неприятного  для себя положения;

в) просто хочет произвести хорошее впечатление.

 

4. Вы разговариваете с кем-то на тему, которая по существу должна интересовать вас обоих. Ваш  собеседник сопровождает разговор жестикуляцией (движениями рук). О чем это, по-вашему,  свидетельствует:

а) о его внутреннем волнении;

б) о том, что он слишком устал, переутомлен;

в) о том, что он неискренен.

 

5. Вы решили получше узнать кого-либо из ваших знакомых. Лучше всего это сделать:

а) пригласив его в какую-то компанию;

б) понаблюдав за ним в каком-либо деле;

в) посмотрев, как он ведет себя в конфликтной, эмоционально напряженной ситуации.

 

6. Вы оказались в ресторане с человеком, который, по вашему мнению, дает официанту слишком  большие чаевые. Как вы думаете, почему он так поступает:

а) хочет произвести впечатление на окружающих;

б) хочет завоевать доверие официанта;

в) он просто добрый и щедрый человек по натуре.

 

7. Вы знаете людей, которые сами никогда не начинают разговор первыми. Каковы они на самом  деле, по вашему мнению:

а) скрытны и не разговаривают, чтобы не выдать себя;

б) слишком робкие;

в) мнительны и боятся, что скажут что-то не так и их обидят.

 

8. Некоторых людей, не разговаривая с ними, можно оценить по выражению лица. Что, по вашему  мнению, означает низкий лоб у человека:

а) глуповатость;

б) упрямство;

в) не могу сказать ничего конкретного.

 

9. Что вы думаете о человеке, который, разговаривая, не смотрит другому прямо в глаза:

а) у него комплекс неполноценности;

б) он недостаточно искренен в том, что говорит;

в) он просто слишком рассеян.

 

10. Вы, наверное, знаете таких людей, которые, случись что-либо неприятное, сразу заявляют о  том, что они все давно знали и предвидели, но ничего не предпринимали заранее потому, что не  хотели попадать в неприятную историю. Что это за люди:

а) люди с волевым характером, выдержанные;

б) люди, у которых попросту ничего нет за душой;

в) хвастуны.

 

11. Представьте себе человека, имеющего хорошее материальное положение, но он всегда  покупает очень дешевые вещи. Почему, по-вашему, он так делает:

а) он скромен, непритязателен;

б) он бережлив;

в) он скряга.

 

12. Вам наверняка когда-либо приходилось оценивать людей по внешнему виду. Полные люди, по  вашему мнению:

а) симпатичнее других, так как они всегда общительны, добры и веселы;

б) не очень симпатичны, так как обычно апатичны и ленивы;

в) они такие же, как и все, среди них есть и хорошие, и плохие.

 

Спасибо!

Ключ к тексту оценки объективности

Описание

Тест оценки объективности позволяет оценить способность сотрудника объективно характеризовать других людей (коллег, подчиненных, руководство), их положительные, отрицательные стороны и достижения.

Ключ к тесту

Выберите в таблице соответствующую ситуацию и вариант ответа оцениваемого, найдите баллы за каждый ответ и общую сумму баллов.

Вариант ответа Порядковые номера ситуаций
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
А 2 2 1 4 1 4 2 1 1 1 2 2
Б 4 1 2 2 2 2 4 2 4 4 4 1
В 1 4 4 1 4 1 1 4 2 2 1 4

 

Интерпретация

В зависимости от общей суммы баллов оцениваемого его можно отнести к одной из четырех групп:

  • 40 и более баллов означает, что этот сотрудник легко составляет мнение о людях и столь же легко говорит об этом тому, к кому это мнение относится. Однако в его суждениях о людях немало субъективности и излишней самоуверенности;
  • сумма баллов от 31 до 39 свидетельствует о том, что данный сотрудник умеет объективно оценивать других и не боится признавать свои ошибки в этом деле;
  • сумма баллов от 21 до 30 говорит о том, что человек не всегда бывает уверен в правильности своего мнения и иногда бывает необъективен из-за того, что легко меняет свое мнение, поддаваясь влиянию других;
  • при количестве набранных балов 20 и меньше обычно делают вывод о том, что оцениваемый слишком доверчив и способен судить о людях необъективно, довольно поверхностно, часто ошибаясь при этом.
Рубрика: 
Ключевые слова: