Опросный лист
(заполняется сотрудником)
| Подразделение: | Отдел маркетинга | |
| Должность оцениваемого сотрудника: |
Руководитель отдела маркетинга | |
| Ф.И.О. оцениваемого сотрудника: |
Захарова Анна Николаевна | |
| Дата оценки: | 15.10.2012 | |
| Опишите Ваши ключевые обязанности: | ||
| 1. Формирование маркетинговой стратегии компании | ||
| 2. Анализ положения сети на рынке, исследование рынка, сбор‚ систематизация и | ||
| анализ информации о конкурентной активности, анализ ассортимента, | ||
| эффективности проводимых рекламных акций, разработка предложений по | ||
| изменению ассортиментной политики | ||
| 3. Разработка рекламных и маркетинговых акций | ||
| ... | ||
| Какими, по Вашему мнению, знаниями и качествами должен обладать сотрудник на Вашей должности, чтобы реализовать цели организации и Вашей должности: |
||
| Опытом разработки и утверждения регламентов проведения маркетинговых акций, | ||
| подготовки маркетинг-планов и планов продвижения торговых сетей, опытом их | ||
| непосредственной реализации, контроля и анализа | ||
| Высокой степенью самостоятельности в принятии решений по оперативным вопросам | ||
| Фундаментальные знания в области маркетинга, розничных продаж, рекламы и т. д. | ||
| Амбициозностью, ориентированностью на результат и развитие | ||
| ... | ||
| Опишите подробно Ваши ежедневно повторяющиеся действия: | ||
| Контроль выполнения сотрудниками отдела своих задач. Планирование | ||
| деятельности отдела. Обучение новых сотрудников. Решение текущих задач: ... | ||
| Опишите подробно Ваши еженедельные повторяющиеся действия: | ||
| Проведение планерки каждый понедельник: подведение итогов работы отдела за | ||
| прошедшую неделю и планирование деятельности отдела на текущую ... | ||
| Опишите подробно Ваши ежемесячно повторяющиеся действия: | ||
| Подготовка ежемесячного отчета о деятельности отдела ... | ||
| Разработка плана работы отдела и сотрудников на следующий месяц ... | ||
| Довольны ли Вы результатом своей работы? Да | ||
| По Вашему мнению, Вы выполнили свой план работ? Да | ||
| Были ли особые достижения за оцениваемый период? Перевыполнение плана за первое | ||
| полугодие 2012 года на 10%. Заключение договора с организацией «Бета» | ||
| Есть ли разница между ожидаемым выполнением работы и тем, как она выполняется Вами фактически (включая скорость работы, аккуратность, наличие неточностей, ошибок и т. д.)? В чем по Вашему причины этого? и т. д. |
||
| Нет | ||
| Подпись сотрудника: | ||
| Руководитель отдела маркетинга | А.Н.Захарова | |
| 15.10.2012 | ||
Заключение:
| Труд сотрудника соответствует требуемому направлению деятельности по его |
| должности. |
| Четко понимает и знает свои обязанности, выполняет их в полной мере. |
| Подпись специалиста, ответственного за оценку: | ||
| Менеджер по персоналу | И.А. Игнатьева | |
| 15.10.2012 | ||
Рубрика:
Ключевые слова:
Опубликовано пользователем Valeratal
