ОПРОСНЫЙ ЛИСТ (заполняется сотрудником)
| Подразделение: | Бухгалтерия |
| Должность оцениваемого сотрудника: | Бухгалтер по заработной плате |
| Ф.И.О. оцениваемого сотрудника: | Петрова Елена Васильевна |
| Непосредственный руководитель: | Главный бухгалтер – Шарапова Алла Степановна |
| Дата оценки: | 15.10.2012 |
1. Перечислите в таблице перечень Ваших ключевых рабочих обязанностей. Укажите степень Вашей ответственности за результат выполнения обязанностей (в процентах, где 100% – полная ответственность за результат). Оцените уровень сложности каждой обязанности по пятибалльной шкале, где:
5 – работа очень сложная, требует высокого уровня знаний, опыта, длительная по времени на реализацию; 4 – работа сложная, требует определенного уровня знаний и опыта, длительная по времени на реализацию; 3 – работа средней сложности, требует средних знаний и навыков, довольно быстро выполняется; 2 – работа довольно легкая, часто не требует дополнительных знаний и навыков, требует на реализацию мало времени; 1 – работа легкая, требует минимального уровня знания и навыков, минимальна по затратам времени.
| № п/ п | Ключевые обязанности | Процент ответственности за результат | Уровень сложности | Комментарии |
| 1 | Расчет заработной платы | 100 | 4 | – |
| 2 | Перечисление зарплаты на карты сотрудникам | 50 | 3 | я заполняю ведомость, работает с банком Сидорова А.Н. |
| 3 | ... | ... | ... | |
2. Как бы Вы оценили уровень своей ответственности за работу Вашего отдела (в процентах):
| 100%, – от качества моего блока работ зависит работа всего отдела и компании в целом |
3. Укажите, каковы будут вероятные последствия, если Вы примете неправильное решение, сделаете неправильный вывод или неправильное действие?
| Виды решений (действий) | Последствия |
| Косвенные финансовые решения (действия) | |
| ... | ... |
| Прямые финансовые решения (действия) | |
| Расчет заработной платы | Допущенные при расчете ошибки могут привести к недовольству персонала, ошибкам налогообложения, штрафам ИФНС, трудовой инспекции и т. д. |
| ... | ... |
4. Определите процесс принятия решений и степень самостоятельности при реализации решений
4.1. Перечислите любые формальные инструкции, технические справочники и т. д., которым по должности необходимо следовать при выполнении обязанностей (то есть материалы, необходимые для работы)
| Учетная политика организации, Налоговый кодекс, Положение об оплате труда ... |
4.2. Что необходимо уточнять в этой должности у непосредственного руководства перед началом выполнения задачи?
С организационной точки зрения (например, взаимодействие, отсутствие необходимых ресурсов и т. д.):
| ... |
С точки зрения содержания работы:
| ... |
4.3. Что является наиболее сложным при выполнении обязанностей в этой должности?
С организационной точки зрения (например, взаимодействие, отсутствие необходимых ресурсов и т. д.):
| ... |
С точки зрения содержания работы:
| ... |
5. Укажите перечень лиц, с которыми Вы взаимодействуете при принятии решений и реализации задач:
| № п/ п | Должность | Ф.И.О. |
| 1 | Главный бухгалтер | Шарапова Алла Степановна |
| 2 | ... | ... |
| Подпись сотрудника: | ||
| Бухгалтер по заработной плате | Е.В. Петрова | |
| 15.10.2012 | ||
Комментарии непосредственного руководителя:
| Сотрудник четко понимает уровень своей ответственности, к работе относится серьезно, |
| проявляет инициативу при решении новых задач ... |
| Подпись непосредственного руководителя: | ||
| Главный бухгалтер | А.Л. Шарапова | |
| 15.10.2012 | ||
Поделиться
