Опросный лист для оценки сотрудника по уровню ответственности

ОПРОСНЫЙ ЛИСТ (заполняется сотрудником)

Подразделение: Бухгалтерия
Должность оцениваемого  сотрудника: Бухгалтер по заработной плате
Ф.И.О. оцениваемого  сотрудника: Петрова Елена Васильевна
Непосредственный  руководитель: Главный бухгалтер – Шарапова Алла Степановна
Дата оценки: 15.10.2012

 

1. Перечислите в таблице перечень Ваших ключевых рабочих обязанностей. Укажите  степень Вашей ответственности за результат выполнения обязанностей (в процентах, где  100% – полная ответственность за результат). Оцените уровень сложности каждой  обязанности по пятибалльной шкале, где:

5 – работа очень сложная, требует высокого уровня знаний, опыта, длительная по времени на  реализацию; 4 – работа сложная, требует определенного уровня знаний и опыта, длительная по времени  на реализацию; 3 – работа средней сложности, требует средних знаний и навыков, довольно быстро  выполняется; 2 – работа довольно легкая, часто не требует дополнительных знаний и навыков, требует на  реализацию мало времени; 1 – работа легкая, требует минимального уровня знания и навыков, минимальна по затратам  времени.

№  п/ п Ключевые обязанности Процент  ответственности за  результат Уровень  сложности Комментарии
1 Расчет заработной платы 100 4
2 Перечисление зарплаты на карты  сотрудникам 50 3 я заполняю  ведомость,  работает с  банком Сидорова  А.Н.
3 ... ...   ...
         

 

2. Как бы Вы оценили уровень своей ответственности за работу Вашего отдела (в  процентах):

100%, – от качества моего блока работ зависит работа всего отдела и компании в  целом
 
 

 

3. Укажите, каковы будут вероятные последствия, если Вы примете неправильное решение,  сделаете неправильный вывод или неправильное действие?

Виды решений (действий) Последствия
Косвенные финансовые решения (действия)
... ...
Прямые финансовые решения (действия)
Расчет заработной  платы Допущенные при расчете ошибки могут привести к  недовольству персонала, ошибкам налогообложения,  штрафам ИФНС, трудовой инспекции и т. д.
... ...
   

 

4. Определите процесс принятия решений и степень самостоятельности при реализации  решений

4.1. Перечислите любые формальные инструкции, технические справочники и т. д., которым  по должности необходимо следовать при выполнении обязанностей (то есть материалы,  необходимые для работы)

Учетная политика организации, Налоговый кодекс, Положение об оплате труда ...
 
 
 

4.2. Что необходимо уточнять в этой должности у непосредственного руководства перед  началом выполнения задачи?

С организационной точки зрения (например, взаимодействие, отсутствие необходимых  ресурсов и т. д.):

...
 
 

С точки зрения содержания работы:

...
 
 

4.3. Что является наиболее сложным при выполнении обязанностей в этой должности?

С организационной точки зрения (например, взаимодействие, отсутствие необходимых  ресурсов и т. д.):

...
 
 

С точки зрения содержания работы:

...
 
 

5. Укажите перечень лиц, с которыми Вы взаимодействуете при принятии решений и  реализации задач:

№  п/ п Должность Ф.И.О.
1 Главный бухгалтер Шарапова Алла Степановна
2 ... ...
     

 

 

Подпись сотрудника:  
Бухгалтер по заработной плате   Е.В. Петрова
15.10.2012    
     

Комментарии непосредственного руководителя:

Сотрудник четко понимает уровень своей ответственности, к работе относится  серьезно,
проявляет инициативу при решении новых задач ...
 
 

 

Подпись непосредственного руководителя:  
Главный бухгалтер   А.Л. Шарапова
15.10.2012    
Рубрика: 
Ключевые слова: