Оценочный лист для оценки методом стандартных оценок

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
(для оценки сотрудника методом стандартных оценок)

Инструкция.
При оценке сотрудника используйте следующую шкалу оценок:
П – превосходно;
О – отлично;
Х – хорошо;
НО – ниже ожидаемого;
Н – неудовлетворительно.

 

Подразделение: Бухгалтерия
Должность, Ф.И.О. 
руководителя:
Главный бухгалтер – Лисицина Валентина Николаевна
Должность, Ф.И.О.сотрудника: Бухгалтер – Сидорова Анна Васильевна
Должность, Ф.И.О. специалиста, 
ответственного за оценку:
Менеджер по персоналу – Игнатьева Ирина 
Анатольевна
Дата оценки: 15.10.2012

 

Вес Фактор Оценка Комментарий
30%

Качество работы

(аккуратность и тщательность в работе, 
соответствие стандартам качества)

О Все задания выполняет 
качественно, без ошибок 
и исправлений, документы 
в порядке и на своих 
местах
10%

Планирование

(способность разрабатывать и реализовывать 
планы действий, адаптируя их к 
изменяющимся условиям)

Х
25%

Организация

(способность эффективно использовать 
ресурсы и время для достижения 
результатов)

Х
15%

Руководство/Лидерство

(способность мотивировать и руководить 
людьми, устанавливать стандарты, оценивать 
работу подчиненных и способствовать ее 
улучшению)

Н Не может оценивать 
работу подчиненных, 
контролировать и 
руководить работой 
коллег
10%

Коммуникация

(способность эффективно взаимодействовать 
с людьми, ясно выражаясь в устной и 
письменной форме)

НО Замкнута, но 
сосредоточена на работе
10%

Отношение к работе

(ответственность, способность работать с 
большой нагрузкой)

О
100% Итоговая оценка: Х  

 

Комментарии непосредственного руководителя:

Профессиональные знания, навыки, уровень выполнения задач оцениваю на отлично.
Имеет проблемы с коммуникацией. Не умеет ставить задачи коллегам.
 
 
Подпись непосредственного рукoводителя:  
Главный бухгалтер   В.Н. Лисицина
15.10.2012    
     
Подпись ответственного за оценку:  
Менеджер по персоналу   И.А. Игнатьева
15.10.2012    
     
Рубрика: 
Ключевые слова: