Оценка профессиональных качеств руководителя

№ п/п

Критерии (показатели)

Примерный словарь профессионально-
деловых характеристик

Баллы

Выбор балла

  
    1

Знание должностных обязанностей, навыки их выполнения в практической деятельности

Обладает очень высокими знаниями и практическими навыками

9-10

Обладает твердыми знаниями и практическими навыками

7-8

Знания и практические навыки удовлетворительные

4-6

Знания и практические навыки соответствуют минимальным требованиям

1-3

  
    2

Опыт работы и практические знания

Обладает большим опытом работы и практическими знаниями

9-10

Обладает достаточным опытом работы и практическими знаниями

7-8

Опыт работы и практические знания не очень велики

4-6

Опыт работы незначителен, практические знания слабы

1-3

  
    3

Способность и умение применять современные средства и методы управления

Обладает большими способностями и 
умением

9-10

Имеет хорошие способности и умения

7-8

Способности и умения
удовлетворительные

4-6

Способности и умения
исключительно малы (отсутствуют)

1-3

  
    4

Устойчивость к стрессовым ситуациям, способность справляться с непредсказуемыми явлениями

Обладает наиболее высокой устойчивостью и способностями к преодолению

9-10

Устойчивость и способности твердые

7-8

Устойчивость и способности
удовлетворительные

4-6

Обладает низкой устойчивостью (часто теряет самообладание)

1-3

  
    5

Организаторские способности, умение добиваться выполнения поставленных задач

Обладает высоким уровнем организаторских способностей и умений

9-10

Уровень организаторских способностей и умений вполне достаточен

7-8

Уровень организаторских способностей и умений удовлетворительный

4-6

Обладает низким уровнем организаторских способностей и умений

1-3

    6

Волевые качества

Обладает высокими волевыми
качествами

9-10

Обладает достаточными волевыми
качествами

7-8

Волевые качества развиты
удовлетворительно

4-6

Волевые качества развиты
очень слабо

1-3

  
    7

Умение «выращивать» подчиненных и стимулировать их деятельность

Имеет редкие
способности

9-10

Успешно справляется с «выращиванием» подчиненных и стимулированием их  деятел-сти

7-8

Умения развиты
удовлетворительно

4-6

Обладает слабыми
умениями

1-3

  
    8

Уровень профессиональной компетентности (личного профессионализма)

Высокий

9-10

Средний

7-8

Удовлетворительный

4-6

Очень низкий

1-3

  
    9

Стремление к повышению профессиональных знаний (ПЗ)

Отличается исключительным стремлением к повышению ПЗ

9-10

Стремление к повышению ПЗ
хорошее

7-8

Стремление к повышению ПЗ
развито удовлетворительно

4-6

Стремление к повышению ПЗ
низкое

1-3

  
    10

Объективность в оценке подчиненных

Всегда проявляет высокую
объективность

9-10

Стремится быть
объективным

7-8

Допускает элементы
необъективности

4-6

Сознательно допускает
необъективность

1-3

  
    11

Инициатива и находчивость, стремление к новаторству

Обладает исключительной инициативой и находчивостью

9-10

Инициатива и находчивость проявляются достаточно регулярно

7-8

Инициатива и находчивость проявляются
не всегда

4-6

Инициатива и находчивость проявляются
очень слабо (отсутствуют)

1-3

  
    12

Умение устанавливать и поддерживать прочные служебно-деловые отношения (СДО) с начальниками и подчиненными

Способность устанавливать и поддерживать прочные СДО высокая

9-10

Способности развиты вполне
достаточно

7-8

Способности
удовлетворительные

4-6

Обладает слабо развитыми
способностями

1-3

    13

Тенденция к повышению эффективности результатов профессиональной деятельности по мере накопления опыта

Имеет исключительно постоянную направленность к повышению эффективности

9-10

Тенденция
заметно проявляется

7-8

Тенденция
Проявляется периодически

4-6

Тенденция имеет слабо выраженную направленность (отсутствует)

1-3

  
    14

Ясность выражения мыслей, культура речи

Отличается
особой ясностью

9-10

Показатели
хорошие

7-8

Показатели
удовлетворительные

4-6

Труднодоступное выражение мыслей (требуется контроль распоряжений)

1-3