Оценка профессионально-этических качеств руководителя

Приложение № 3.2
к Положению об аттестации

 Таблица 2 (в графу «Выбор балла» проставляется выбранный балл от 1 до 10)

Оценка профессионально-этических качеств руководителя

№ п/п

Критерии (показатели)

Уровень характеристики качеств

Баллы

Выбор балла

  
    1

  

Авторитет

Высокий

9-10

 

Средний

7-8

Низкий

4-6

Ниже удовлетворительного

1-3

  
    2

  

Степень развития уровня ответственности

Высокий

9-10

 

Средний

7-8

Низкий

4-6

Ниже удовлетворительного

1-3

  
    3

  

Честность и неподкупность

Высокий

9-10

 

Средний

7-8

Низкий

4-6

Ниже удовлетворительного

1-3

  
    4

  

Уважительное отношение к людям (гуманизм)

Высокий

9-10

 

Средний

7-8

Низкий

4-6

Ниже удовлетворительного

1-3

  
    5

  

Лояльность по отношению к организации

Высокий

9-10

 

Средний

7-8

Низкий

4-6

Ниже удовлетворительного

1-3

  
    6

  

Справедливость

Высокий

9-10

 

Средний

7-8

Низкий

4-6

Ниже удовлетворительного

1-3

  
    7

  

Моральная стойкость

Высокий

9-10

 

Средний

7-8

Низкий

4-6

Ниже удовлетворительного

1-3

  
    8

  

Тактичность, культура отношений с вышестоящими руководителями и подчиненными

Высокий

9-10

 

Средний

7-8

Низкий

4-6

Ниже удовлетворительного

1-3

  
    9

  

Самоконтроль, самообладание, эмоциональная сдержанность

Высокий

9-10

 

Средний

7-8

Низкий

4-6

Ниже удовлетворительного

1-3

  
    10

  

Личная дисциплина, исполнительность, надежность в деловых отношениях

Высокий

9-10

 

Средний

7-8

Низкий

4-6

Ниже удовлетворительного

1-3

Средний балл оценки профессионально-этических качеств руководителя равен __________

Заключение:

По результатам подсчета баллов аттестуемые руководители получают оценку  по пяти уровням:

  • 5-й высокий уровень (средний балл 8.0 – 10) – в полном объеме соответствует предъявляемым требованиям;
  • 4-й перспективный уровень (средний балл 6.0 – 7.9) – вполне соответствует требованиям;
  • 3-й средний уровень (средний балл 4.0 – 5.9) – соответствует требованиям;
  • 2-й номинальный (низкий) уровень (средний балл 2.0 – 3.9) – как правило, соответствует требованиям;
  • 1-й неудовлетворительный уровень (средний балл 1.0 – 1.9) – не соответствует предъявляемым требованиям.

На основании произведенной оценки записывается заключение с одной из следующих формулировок:

  • соответствует занимаемой должности, достоин включения в резерв выдвижения и назначения на высшую должность (5-й уровень);
  • соответствует занимаемой должности (4-й – 5-й уровень);
  • соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности (2-й – 3-й уровень);
  • не соответствует занимаемой должности (1-й уровень).
Рубрика: 
Ключевые слова: