Итак, ранее мы рассмотрели, методику самоанализа навыков руководителя в сфере развития кадров. А теперь необходимо провести тестирование подчиненных сотрудников.
Этот тест призван помочь руководителю оценить через призму восприятия подчиненных степень, в которой он участвует в процессе воспитания кадров, насколько ему удается воплотить в реальность философию воспитания кадров и создать климат, благоприятный для данного процесса.
Для конкретизации дальнейших действий, определения зон особого внимания руководитель может использовать наряду с результатами этого теста другие материалы и наблюдения (в том числе данные предыдущего теста).
1. Описание процесса воспитания кадров: взгляд сотрудника
Указания: на ваше рассмотрение предлагаются 35 утверждений, которые касаются развития кадров.
Обведите значение в той колонке, где наиболее точно отражена степень участия менеджера (руководителя) в процессе развития кадров.
На выбор вам предлагается три степени участия:
· менеджер (руководитель) участвует в этой деятельности или демонстрирует приверженность этому типу поведения редко или практически никогда;
· менеджер (руководитель) участвует в этой деятельности или демонстрирует приверженность этому типу поведения иногда или время от времени;
· менеджер (руководитель) участвует в этой деятельности или демонстрирует приверженность этому типу поведения регулярно или часто.
Ключ и указания по его использованию будут после данного теста.
2. Подсчет результатов: взгляд сотрудника
Указания: перенесите баллы (1, 2, 3), присвоенные тому или иному утверждению, в приведенную ниже таблицу (записывая баллы, будьте внимательны). Подсчитайте количество баллов для каждой категории. Передайте результаты своему руководителю.
Интерпретация результатов: памятка для руководителя (наставника)
Подсчитайте количество баллов по каждой категории. Сумма баллов указывает на степень, в какой вы следуете или готовы следовать описываемой данной категорией философии развития кадров, характерному для нее навыку или модели поведения.
Если сумма баллов входит в диапазон значений от 12 о 15 баллов, можно считать, что по данному параметру вы вполне отвечаете современным требованиям.
Если сумма баллов входит в диапазон значений от 5 до 8 баллов, можно считать, что вы нашли проблемную зону, требующего повышенного внимания.
Продолжение следует…
Поделиться
