АНКЕТА оценки деятельности сотрудника по результатам стажировки
(проводится с использованием 7-балльной шкалы по критериям, перечисленным ниже)
| Ф.И.О. стажера | Сидорова Анна Васильевна |
| Подразделение, должность | Бухгалтерия, бухгалтер |
| Дата начала адаптационного периода | 14.11.2011 |
| Дата окончания испытательного срока | 10.02.2012 |
| Должность, Ф.И.О. непосредственного руководителя |
Главный бухгалтер Лисицина Валентина Николаевна |
1. Выполнение порученной работы (справляется ли работник с порученной работой за установленное время).
| На работу затрачивается гораздо больше времени, чем это диктуется опытом или планом | 1 | 2 | 3 | 4 |
5 Х |
6 | 7 | На работу затрачивается гораздо меньше времени, чем это диктуется опытом или планом |
2. Качество работы (насколько тщательно, точно и добросовестно выполняется работа, отсутствуют ли ошибки, учитываются ли указания и точка зрения руководителя).
| Работа должна постоянно существенно переделываться | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
6 Х |
7 | Результаты работы всегда высокого качества |
3. Уровень профессиональной подготовки (насколько хорошо работник ориентируется в предмете своей деятельности, обладает ли достаточными профессиональными навыками для выполнения своих обязанностей).
| Знание предмета деятельности слабое, профессиональные навыки развиты недостаточно | 1 | 2 | 3 |
4 Х |
5 | 6 | 7 | Отлично ориентируется в предмете деятельности, обладает высоким уровнем развития профессиональных навыков |
4. Совместная работа (сотрудничает ли работник с коллегами при решении задач, есть ли готовность поделиться знаниями и умениями, оказывает ли поддержку, консультируется ли).
| Не любит и не умеет работать в группе, редко принимает и предлагает помощь | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
6 Х |
7 | Проявляет четко выраженную склонность к работе в группе, всегда эффективно сотрудничает с другими |
5. Способность к деловому общению (умеет ли работник четко высказать свои мысли, выслушать и понять собеседника).
| Высказывания воспринимаются с трудом, не умеет слушать собеседника, не стремится к взаимопониманию | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
6 Х |
7 | Хорошо воспринимается, убедителен, умеет выслушать собеседника, стремится достичь полного взаимопонимания |
6. Письменные способы выражения (умеет ли работник подготовить письменное сообщение: написать служебную записку, отчет, вести деловую переписку).
| Тексты должны постоянно переделываться, так как они трудны для восприятия, нелогичны, не соответствуют стандартам | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
7 Х |
Тексты всегда соответствуют поставленной цели, легко воспринимаются, соответствуют стандартам |
7. Самостоятельность (может ли работник выполнять порученную работу без посторонней помощи).
| Без посторонней помощи не знает, что предпринять, при малейших трудностях теряется | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
6 Х |
7 | Даже нестандартные и сложные задания успешно выполняет без посторонней помощи |
8. Умение доводить начатое дело до конца (способен ли работник довести начатое дело до конца без напоминаний и постоянного контроля со стороны руководства).
| Требует постоянного напоминания и жесткого контроля выполнения работы | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
6 Х |
7 | Получив задание, всегда доводит дело до конца без напоминаний и контроля |
| Отзывы непосредственного руководителя: |
| Сотрудница зарекомендовала себя как исполнительный, ответственный специалист. |
| Нуждается в дополнительном обучении. |
| Предложения по дальнейшей работе сотрудника: |
| Считать испытание завершенным. Включить в группу на посещение семинара |
| «Бухгалтерский учет и налогообложение». |
| Подпись непосредственного рукoводителя: | ||
| Главный бухгалтер | В.Н. Лисицина | |
| 07.02.2012 | ||
(заполняется сотрудником отдела персонала)
Результаты прохождения испытательного срока
Средний балл оценки заданий – 5,75.
(по среднему баллу делается вывод о потенциале работника)
ВЫВОДЫ:
| Результат | Средний балл | Потенциал |
| До 3 | Не соответствует занимаемой должности | |
| От 3 до 4 | Неполное служебное соответствие | |
| От 4 до 5 | В целом соответствует занимаемой должности | |
| Х | От 5 до 6 | Полностью соответствует занимаемой должности |
| Более 6 | Заслуживает выдвижения на более высокую должность | |
| Рекомендации: |
| Включить в группу на посещение семинара «Бухгалтерский учет и налогообложение». |
| Решение: |
| Сотрудник испытание прошел. |
| Подпись сотрудника отдела персонала: | ||
| Директор по персоналу | Е.В. Смирнова | |
| 07.02.2012 | ||
Поделиться
