Прогностическая валидность

Эффективность использования различных методов при отборе персонала

Использование более валидных методик приносит компании существенные экономические выгоды, поэтому для отбора персонала HR-менеджерам важно применять наиболее эффективные из них.

Прогностическая валидность использования теста на общие умственные способности, а также его комбинации с другими методами для прогноза итоговой результативности деятельности

В таблице приведены сводные результаты исследования эффективности (средние показатели валидности) 19-ти различных методов, использующихся на практике для прогнозирования результативности кандидатов на рабочем месте.

Прогностическая валидность

Миниатюра: 

Прогностическая валидность (predictive validity) — способность метода предсказывать поведение человека в реальных ситуациях в будущем. Получается с помощью сравнения результатов теста с внешними критериями.

Подписка на Прогностическая валидность