- Вы решили расширить штат Компании?
- Хотите найти эффективных сотрудников?
- Ищите персонал, который поднимет доходы Вашей Компании?
- Приемы, которые Вы использовали при отборе сотрудников, не дали результата?
- Не знаете, с чего начать?
С чего начать подбор персонала
Предположим, что Вы ищете линейного менеджера среднего звена.
"Короткие работы" до 2 лет - специфика интерима. В чем преимущества выделения новой категории ...
Среди HR-ов сотрудник, который часто менял работу, называется кандидатом с «рваным» опытом (резюме), а по-старорежимному - "летун". К таким относят по "строчкам работы" на одном месте меньше двух лет. Хорошими кандидатами напротив, считают тех, кто проработал 3-5 лет на одном месте, и более ...
Однако, есть одна категория соискателей, где "рваное резюме" является отличительным признаком отличного и полезного сотрудника. Это интерим-менеджеры !
Я совсем начинающий менеджер по персоналу. Фирме нужен руководитель. Не просто руководитель, а чтоб еще и образование было желательно профильное (пожарная безопасность) и проработал n-е количество лет инженером в данной области. Где такого искать? Знаю только HeadHunter. Руководство просит отчет (мониторинг): конкретные сайты и другие варианты, стоимость услуг. Подскажите, пожалуйста, кроме hh, где еще и как искать хорошего руководителя? Помогите!
Интересно было бы узнать у HR-менеджеров: ведете ли вы черный список рекрутинговых агентств, с которыми вы "зареклись" работать? Если да, то насколько велик этот список?
