кадровый консалтинг

Как быть, если ценного сотрудника переманивают?

Что делать в ситуации, когда вашему ценному сотруднику сделали оффер, от которого невозможно отказаться? Срочно писать заявку в подбор персонала, изучать обзор заработных плат? Как его, незаменимого, не упустить?

Про спиральную динамику, модели компетенций и консалтинговый бизнес

Про спиральную динамику. Теории уже много лет, и у тех, кто в нее всерьез погружался, периодически шевелюра встает дыбом от того, как ее сейчас направо и налево продают как консалтинговый продукт. А что? Бизнес есть бизнес, два раза в одну компанию один и тот же продукт не продать, приходится ужом вертеться и изобретать новые или переназывать новыми терминами давно известное старое - обозвал вукой и можно заново торговать консалтингом и конференциями. А продать изменчивость и непредсказуемость - хрен продашь, мы со времен выхода декабристов на Дворцовую так живем, привыкли к опанькам.

Виды поведения сотрудников в стрессовых ситуациях

Виды поведения сотрудников в стрессовых ситуациях.

На работе каждый человек испытывает огромное количество стрессовых ситуаций, вне зависимости от должности, на каждой из них свои задачи, своя мера ответственности и, соответственно свои ситуации, вызывающие напряжение и приводящие человека к ступору.

   Как ведет себя сотрудник при стрессе

4 главных критерия при отборе персонала

Задача при подборе кадров в любой компании, в независимости от ее формы собственности и масштаба, стоит одна и та же – подобрать сотрудников, соответствующих 4 главным критериям:

Руководителям и hr-специалистам:четыре главных критерия при отборе персонала

Рекрутинговое агентство: «ЗА» или «ПРОТИВ»?

Стоит ли доверять подбор персонала рекрутинговому агентству? Насколько эффективным помощником может оказаться рекрутинговое агентство в подборе персонала? Каким агентствам стоит доверить столь важный вопрос - подбор персонала для компании?

Много статей написано на тему подбора персонала при обращении

в рекрутинговые (кадровые) агентства. Кто-то откровенно

призывает отказаться от услуг внешних рекрутеров, а кто-то

наоборот отмечает больше плюсов нежели минусов

в сотрудничестве с рекрутинговой компанией при

подборе персонала. Но до сих пор так никто и не пришел

к единому мнению

Охота на специалистов особого качества. Метод headhunting

Принцип действия данного метода основывается на следующей предпосылке — руководители высокого уровня не ищут работу по объявлениям или через агентства, большинство из них успешно в своем деле и даже не помышляет о смене работы. Задачей «охотника» является предложение такому кандидату более выгодных условий в другой организации.

Хэдхантеры ведут поиск на основе детального анализа рынка и возможных компаний-доноров. Также они должны хорошо знать специфику работы предприятий в отдельных секторах рынка, например, в нефтегазовом, банковском и т.д.

Новый работник в сфере розничных продаж: с чего начать?

Итак, резюме рассмотрено, собеседование пройдено, и завтра к вам на работу выходит новый сотрудник. Прежде всего хочется отметить, что в сфере продаж стоит относиться внимательно к управлению кадрами, несмотря на их текучесть, так как продавцы и работники розницы – это Ваш ключ к взаимодействию с клиентами, а следовательно, ключ к увеличению продаж.

Ваша задача как руководителя или менеджера по персоналу – это помощь в его адаптации, ознакомлении со спецификой компании и корпоративными стандартами. Игнорирование начальных этапов может привести к самым нежелательным последствиям.

Что такое Кадровый консалтинг

Стремительно изменяющиеся условия внешней среды и усиление конкурентной борьбы в различных отраслях бизнеса предъявляют сегодня руководителям компаний высокие требования по управлению кадровыми ресурсами. Все чаще именно люди с их профессиональными навыками становятся основным конкурентным преимуществом компании на рынке.

Почему следует пользоваться услугами рекрутинговых компаний.

 

26 февраля 2010 г.

 

Сейчас на рынке труда много свободного персонала, и, казалось бы, такая ситуация позволяет работодателю найти людей самостоятельно. Однако руководители многих компаний продолжают работать с рекрутинговыми агентствами, а те, кто ранее не работал, принимают такое решение и обращаются за помощью к рекрутёрам.

HR-Portal

Как избежать ошибок при оформлении штатного расписания: устанавливаем «вилку» окладов.

Светлана Рыбалко,

руководитель отдела по кадровому делопроизводству

и консультированию

компании Coleman Services 

Кадровое делопроизводство - это отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения.

Кадровая документация фиксирует информацию о наличии и движении персонала, в результате все кадровые процедуры приобретают документальное оформление.

Подписка на кадровый консалтинг