"Короткие работы" до 2 лет - специфика интерима. В чем преимущества выделения новой категории ...
Среди HR-ов сотрудник, который часто менял работу, называется кандидатом с «рваным» опытом (резюме), а по-старорежимному - "летун". К таким относят по "строчкам работы" на одном месте меньше двух лет. Хорошими кандидатами напротив, считают тех, кто проработал 3-5 лет на одном месте, и более ...
Однако, есть одна категория соискателей, где "рваное резюме" является отличительным признаком отличного и полезного сотрудника. Это интерим-менеджеры !
Опытные управленцы и эксперты могут реализоваться во второй карьере интерим-менеджера или независимого директора. Вместо хобби и дауншифтинга.
"…Что с того, что мне полста два" — слова из песни А.Розенбаума
Как опытным управленцам и экспертам реализовать свой потенциал, кроме хобби и дауншифтинга, в условиях омоложения персонала и роста работоспособного возраста.
Термин «интерим» не описывает цель и вид управленческих услуг, а отмечает только характер их временности. Временность оказания услуги не является ключевым признаком, по которому интерим-менеджмент можно выделить среди других видов управленческой деятельности. Таким ключевым признаком можно считать достижение определённого результата в изменении состояния бизнеса.
