HR-Маркетинг

Почему (и в чем) HR-специалисты должны брать пример с маркетологов?

В настоящее время все знают, что культура компании играет решающую роль в процессе ее цифрового преобразования. Это особенно верно для сферы маркетинга, которая движется вперед семимильными шагами. Успехи маркетологов сильно зависят от поддержки со стороны HR-специалистов, которая включает в себя обучение новым навыкам.

С другой стороны, успехи HR-специалистов зависят от поддержки маркетологов, которые могут по меньшей мере научить их правильно мыслить. В условиях ожесточенной войны за таланты, которая идет преимущественно в социальных сетях, взаимная поддержка нужна как никогда.

5 секретных приемов, позволяющих превратить рекрутеров в маркетологов

Адам Монаго проводит параллели между работой рекрутера и маркетологом в цифровую эру

За последние пять лет вы наверняка не раз слышали о том, что рекрутеры должны мыслить как маркетологи. Рынок изменился, и теперь этот шаг неминуем.

Вы хотите опережать своих конкурентов, поэтому пытаетесь говорить на языке этого рынка, просите членов своей команды быть общительнее и постоянно говорите о том, как привлечь лучших кандидатов.

Но ничего не меняется.

Маркетинг персонала с помощью кадрового агентства

Необходимые мероприятия для успешной реализации программ по маркетингу персонала

Маркетинг персонала работает на удовлетворение требований обеих сторон трудовых отношений, что означает необходимость изучения тех требований, которые потенциальные сотрудники предъявляют к работодателю.

  Целью маркетинга персонала – является привлечение активных соискателей к своему компании- бренду.

Что такое корпоративная культура и почему она важна

Привет! Мы решили поделиться с вами своим видением корпоративной культуры и рассказать о том, почему её поиск — часть нашей миссии. Мы ищем тех, кому не всё равно, чтобы вы могли быть уверены в своём выборе.

// Корпоративная культура — это общность 

Родители рассказывают нам о ценностных ориентирах, которых мы придерживаемся всю жизнь. Передаем их своим детям. Точно так же переносится и опыт корпоративной культуры, опыт формирования ценностей. 

15 HR-трендов 2014 года

Мир человеческих ресурсов является сложным и включает много различных областей. В HR-сфере не всегда просто сосредоточится на стратегических HR-приоритетах, для того, чтобы идти в ногу с глобальной эволюцией рынка труда

Мы определили в общей сложности 15 трендов. Первые 5 связанны с стратегической ролью HR

Часть 1 Стратегическая роль HR

Должностная инструкция руководителя отдела HR-маркетинга (HR Marketing Direction Manager) (фрагмент)

Обязанности и сферы ответственности:

1. Управление отделом:

  • формирование стратегии, бюджета и плана мероприятий по маркетингу персонала;
  • управление сотрудниками отдела HR-маркетинга и мотивирование команды.

2. Коммуникация:

Вид документа: 

Нужно ли Google заняться HR-Маркетингом

Нужно ли Google заняться HR-Маркетингом

Тони О`Райли, генеральный директор компании Heinz, однажды заявил, что преданность компании можно показать одним простым примером: покупатель заходит в продовольственный магазин за бобами. В магазине на полках стоят  бобы любой марки за исключением Heinz. Что же происходит? Покупатель уходит, не купив вообще никаких бобов.

Подписка на RSS - HR-Маркетинг