Должностная инструкция руководителя отдела HR-маркетинга (HR Marketing Direction Manager) (фрагмент)

Обязанности и сферы ответственности:

1. Управление отделом:

• формирование стратегии, бюджета и плана мероприятий по маркетингу персонала;
• управление сотрудниками отдела HR-маркетинга и мотивирование команды.

2. Коммуникация:

• обеспечение потока своевременной и актуальной информации для всех работников;
• использование систем, способствующих коммуникации;
• повышение осведомленности сотрудников и клиентов о предоставляемых компанией услугах; разъяснение, как они связаны между собой, и какова роль людей в повышении эффективности этих услуг;
• своевременная подготовка понятных для всех сотрудников сообщений;
• своевременное реагирование на обращения отдельных сотрудников или групп людей, которые поднимают беспокоящие их вопросы и настаивают на рассмотрении этих вопросов менеджментом компании.

3. Маркетинг и PR:

• позиционирование компании на рынке;
• участие в формировании маркетинговой стратегии, бюджетов, программ для определения потенциальных целей;
• формирование базы потенциальных кандидатов;
• определение уникальных качеств, которые отличают компанию от ее конкурентов, и представление их целевой аудитории;
• презентации компании для внешнего рынка.

4. Компенсационный пакет и льготы (преимущества):

• предоставлять сотрудникам конкурентоспособный на IT-рынке социальный пакет;
• формировать, поддерживать и повышать конкурентоспособность компенсационного пакета и дополнительных льгот для наших сотрудников.

5. Организация мероприятий:

• проведение внутренних и внешних мероприятий, в соответствии с целями компании.